Le recrutement de travailleurs en situation de handicap est l’un des enjeux majeurs de notre société qui se veut désormais plus inclusive. 

Or, après une longue période sans emploi, il est souvent difficile à ces derniers de savoir vers quel métier s’orienter. Par ailleurs, les entreprises qui souhaiteraient recruter une personne en situation de handicap ont aussi besoin d’être guidées. En effet, bien souvent leur souhait d’embaucher s’accompagne d’interrogations. C’est pourquoi l’État expérimente le dispositif du CDD Tremplin avec des Entreprises Adaptées volontaires comme celles de l’ANRH.

Il s’agit d’une expérimentation déployée par l’état à travers la Loi choisir son avenir professionnel, qui poursuit trois objectifs principaux :

- développer de nouvelles approches de la construction des parcours professionnels de travailleurs handicapés pour les Entreprises Adaptées qui les emploient ;

- favoriser la réalisation de leur projet professionnel par un accompagnement individualisé ;

- mieux les préparer à un emploi en lien avec les employeurs publics ou privés grâce à la formation et l’expérience acquises au cours de cette période.

Seules les Entreprises Adaptées agréées peuvent expérimenter le CDD Tremplin. 

La durée d’un contrat CDD Tremplin est de 4 à 24 mois, renouvellement compris. 

Depuis la mise en place de l’expérimentation en 2018, l’ANRH a déployé de très nombreux CDD Tremplin, dans la plupart de ses établissements.

L’ANRH a investi dans la réussite de ce dispositif, avec la création d’une dizaine de postes de Chargés d’insertion, spécifiquement chargés d’encadrer ces « parcours tremplin ».

L’ANRH a également innové, pour maximiser les chances de succès de ces périodes, en créant par exemple des « CDD Tremplin certifiant », ou en déployant une offre « CDD Tremplin + », visant à prolonger l’accompagnement personnalisé par l’ANRH après le recrutement par l’entreprise de la personne en CDD Tremplin.

De fait, les résultats sont là : de nombreux CDD Tremplin d’ores et déjà déployés par l’ANRH ont permis de déboucher sur des recrutements durables au sein d’entreprises « classiques.