L’ANRH nominé pour le prix de L’innovation Technologique
A l’occasion des DuoDay, célébrés partout en France, l’ANRH a été particulièrement mise en valeur.
26 établissements partout en France ; 17 activités ; 1 830 collaborateurs dont 78 % en situation de handicap (+ 4,5 % par rapport à 2017) ; 3 millions d’euros d’investissement ; 768 K€ consacrés à la formation professionnelle ; 1,9 millions d’heures de production sur les EA et les ESAT ; 1 853 clients ; 45,4 millions d'euros de chiffre d’affaires (+ 4 % par rapport à 2017) …
Ces chiffres clés pour l’année 2018 font notre fierté car ils sont le résultat de l’engagement et du travail de chacune et chacun. Merci à toutes et à tous : collaborateurs, administrateurs et bénévoles, clients, partenaires, mécènes et financeurs !
L’ANRH est sur la bonne voie. Les équipes redoublent d’énergie, d’initiative et de volonté pour toujours mieux accomplir notre mission et continuer à recruter chaque année toujours plus de personnes en situation de handicap.
Cette année anniversaire sera l’occasion de mieux nous faire connaître, et reconnaître pour notre savoir-faire et notre savoir-être, sur tout le territoire et dans tous nos établissements.
L'ANRH était très fière de présenter cette année 5 candidatures à la 5ème édition du Concours Femmes en EA.
Otilia, Espérance, Béatrice, Assetou et Florence; 5 collaboratrices au parcours professionnel remarquable, associées à 5 de nos clients: l'AFD, ADP RH, ORANGE, CNP et BANQUE POPULAIRE.
Toutes les 5 nominées aux trophées Femmes en EA présidés par Brigitte Macron.
Avec le prix spécial du jury pour Florence Gauthier de notre établissement de Tours !
A retenir 2 autres chiffres clés illustrant l’action de l’ANRH en faveur des femmes :
- 79 points sur 100 pour notre index d’égalité professionnelle femmes/hommes dont 39 points sur 40 pour le critère écart de rémunération.
- 44 % de femmes dans nos effectifs globaux (valides et personnes en situation de handicap)
Il nous reste encore beaucoup de choses à améliorer en le domaine, on s’y attèle!
Colloque européen sur le handicap les 7 et 8 février derniers organisé par le Ministère de la justice. Un grand bravo aux équipes de l’ANRH, partenaire de l’événement, qui se sont chargées de la restauration sur les 2 jours; de l’accueil des congressistes; de l’animation vélo à smoothie et de l’atelier de réparation des vélos des collaborateurs du Ministère. Un bel exemple de la diversité de nos savoir-faire et de la valorisation de nos travailleurs en situation de handicap au service de nos clients.
Nous sommes très fiers d’être lauréat de Réinventer Paris II sur le projet de Cité Universelle Porte de Pantin, aux côtés de GA Smart Building et Ryadh Sallem, champion d’Europe de Handibasket. Un symbole de l’accessibilité universelle, sur 30 000 m2, autour de 4 pôles : sport, santé, hospitality et Work’in.
Un restaurant inclusif pour changer le regard sur le handicap
Un espace de rencontres extra-ordinaire …
La restauration ne serait-elle pas le meilleur moyen de faire se côtoyer le monde ordinaire en opposition avec celui dit « protégé » ? En ouvrant son restaurant sur la ville, l’ANRH crée un espace de mixité sociale.
De la cuisine grande ouverte, l’accès direct au nouveau Jardin Truillot, jusqu’à l’ergonomie de l’espace ; tout a été pensé pour faciliter l’échange, multiplier les contacts et effacer le cloisonnement.
…Portée par une équipe aussi bienveillante que professionnelle
En poussant les portes des Petits plats de Maurice, on est frappé par la chaleur humaine et une communication bienveillante et sans filtre. Si le handicap bouleverse positivement les codes, l’enjeu repose également sur le professionnalisme des équipes en salle comme en cuisine ; l'objectif étant d'apporter une qualité de service tout à fait comparable à n'importe quel autre restaurant du quartier.
… où il fait bon manger et flâner
En plein cœur du 11ème, dans une impasse à l'abri du tumulte parisien, le restaurant épouse les codes tendances pour un déjeuner healthy sur le pouce comme une pause-café prolongée dans un cadre moderne et chaleureux propice aux rencontres.
Au-delà de l’initiative d’intégration, le concept est de travailler sur place des produits frais, locaux, de saison, des boissons 100 % bio ; avec chaque jour, une entrée, un plat, un dessert, un bowl, une soupe, une quiche, des fromages affinés et un jus frais différents.
L’objectif est avant tout d’offrir la vision d’une différence ordinaire. «Il s’agit d’un lieu de valeurs et de saveurs. Je souhaite qu’on s’y rende pour manger sain et bon et découvrir un lieu de vie agréable et convivial» confie Isabelle POLLET-ROUYER, la directrice de l'établissement.
Une réponse à une problématique d’exclusion et de chômage
Avec un taux de chômage de plus de 3 ans évalué à 24 %, les personnes en situation de handicap sont deux fois plus éloignées du monde du travail que le reste de la population. Moins d’un tiers d’entre elles ont un niveau supérieur ou égal au bac.
La montée en compétence des travailleurs en situation de handicap repose sur des structures organisées et d’importants efforts de formation comme le souligne Annie PEREZ-VIEU Présidente de l’ANRH « Notre association a pour particularité d’avoir toujours placé l’emploi des personnes en situation de handicap au cœur de son activité, qu’il soit question de le créer, de le maintenir ou de développer les compétences de ses employés par la formation. »
Aussi les travailleurs des Petits Plats de Maurice ont tous suivi une formation continue en interne pendant 2 ans, complétée par une formation d’« agent polyvalent de restauration » (Cuisine, HACCP et service) auprès de l’Institut Culinaire de Paris relayé par un encadrement quotidien.
Alors que 80 % des handicaps sont invisibles, la personne en situation de handicap est encore perçue par 88 % de la population comme un salarié en fauteuil roulant.
Les ESAT, à l’image de celui qui gère les Petits Plats de Maurice, accueillent des personnes handicapées dont les capacités de travail ne leur permettent pas, momentanément ou durablement, de travailler dans une entreprise ordinaire. Cela implique, entre autres, un encadrement spécifique par une équipe pluri-professionnelle et un soutien médico-social et éducatif.
Avec 120 couverts à déjeuner, une vingtaine de ventes à emporter et des préparations faites-maison, les travailleurs des Petits Plats de Maurice exécutent des tâches d’une complexité et d’une diversité exceptionnelles sous la vigilance de 2 à 3 encadrants.
…et soutenu par des partenaires
Si les ESAT bénéficient d’une aide étatique pour leur budget de fonctionnement, l’autofinancement, par la gestion rigoureuse, est de mise. Avec un investissement de près de 930 K€, les Petits Plats de Maurice n’aurait pu voir le jour sans subventions ou mécénats de nombreux acteurs. L’ARS, la Région Ile de France, Malakoff Médéric Retraite, AG2R La Mondiale, la Ville de Paris, Humanis Retraite, IRCEM Retraite, l'Andesi et bien d’autres ont permis le financement d'une grande partie des équipements et des travaux.
En conjuguant logique économique et mission sociale, Les Petits Plats de Maurice trace des perspectives d’avenir dans la lutte contre le chômage et l’exclusion des personnes handicapées et contribue à changer le regard sur le handicap.