Le 11 décembre 2025, l’ANRH a ouvert un nouveau chapitre de son histoire avec l’élection de Jean-Pierre Lamothe à la présidence de l’association.
Le 11 décembre 2025, l’ANRH a ouvert un nouveau chapitre de son histoire avec l’élection de Jean-Pierre Lamothe à la présidence de l’association.
Pendant trois mois, l’ESAT de Corbeil a accueilli le graffeur Vince pour un projet artistique collaboratif, donnant naissance à des œuvres reflétant l’humain, l’inclusion et le collectif.
Depuis 2020, l’ANRH et Dream Act construisent une collaboration durable fondée sur des valeurs communes : inclusion, responsabilité et engagement social. Ce partenariat s’inscrit dans une vision partagée d’une économie plus locale, plus solidaire et accessible à tous.
Chaque parcours est unique et illustre parfaitement que l’inclusion rime avec épanouissement professionnel. À l’ESAT ANRH de Corbeil, Angèle, 40 ans, a trouvé sa voie en combinant ses missions de conditionnement avec son rôle au P’tit Café, un espace convivial géré par les travailleurs eux-mêmes.
Depuis plus de quinze ans, Air France fait confiance à l’ANRH pour la gestion de sa blanchisserie industrielle dédiée aux vols long-courriers. Ce partenariat, emblématique d’une politique d’achats responsables et inclusifs, démontre qu’il est possible de conjuguer excellence opérationnelle, impact social et ancrage territorial.
L’ANRH poursuit son ouverture et son engagement en faveur de l’inclusion en rejoignant l’EASPD (European Association of Service providers for Persons with Disabilities) en tant que membre observateur. Cette adhésion marque une nouvelle étape dans le développement de l’ANRH, désormais inscrite dans une dynamique européenne au service des personnes en situation de handicap.
L’ANRH a été mise à l’honneur lors de la cérémonie du Budget participatif Handicap de la Région Île-de-France qui récompense depuis deux ans des projets innovants au service de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Du ménage en école aux services chez les particuliers, Isabelle s’essoufflait. L’ANRH lui a permis de respirer et de trouver un environnement adapté.
À la SEEPH 2025, nos établissements ont organisé 50 événements pour l’inclusion professionnelle : salons, jobdatings, ateliers, sensibilisations et près de 80 duoday. Une mobilisation collective démontrant l’importance des ponts entre talents en situation de handicap et entreprises.