AssociatioN pour l'insertion et la Réinsertion professionnelle et humaine des Handicapés

ANRH Créateur d'emplois depuis 1954

ANRH vous conseille pour la mise en oeuvre de votre politique handicap

De plus en plus d'entreprises et de collectivités s'engagent dans de véritables politiques d'intégration en faveur des personnes handicapées. Dans ce cadre, ANR Conseil leur apporte les savoir-faire propres à ANRH dans l'élaboration et la construction de leurs projets et dans la mise en œuvre de solutions particularisées, visant notamment à satisfaire aux obligations posées par la loi « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005.

1

Accompagner la stratégie des entreprises et des collectivités

Accompagner l'entreprise dans la mise en oeuvre de son plan d'action pour favoriser l'emploi des personnes handicapés

Conseiller et accompagner la mise en œuvre et le suivi des contrats de sous-traitance avec les Entreprises Adaptées et les ESAT

2

Faciliter l’embauche et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

Accompagner l’entreprise dans son process de recrutement de travailleurs handicapés, notamment grâce à la mise en œuvre du nouveau dispositif prévu dans la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018: le CDD Tremplin

Aider au recrutement

3

Former les managers, équipes et acteurs RH et de l’emploi pour réussir l’intégration de tous dans les entreprises du milieu ordinaire et les collectivités

Décrypter le contexte légal et exposer les modalités de réponse possibles à l’obligation d’emploi, DOETH

Sensibiliser les équipes à l'accueil et l'intégration de personnes handicapées

Conseiller pour le maintien dans l’emploi
Pour toute demande, contactez ANR Conseil : a.lecocq@anrh.fr
06 03 68 58 25

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d'un salarié en situation de handicap

Plus de 1400 salariés en situation de handicap

« Notre association a pour particularité d’avoir toujours placé l’emploi des personnes en situation de handicap au cœur de son activité, qu’il soit question de le créer, de le maintenir ou de développer les compétences de ses employés par la formation » A.Perez-Vieu, Présidente de l'ANRH
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