Recruter et accueillir un salarié en situation de handicap demande un important travail de réflexion en amont. De nombreuses actions doivent être mises en place avant son arrivée :
- Bien définir les missions du poste,
- Penser les aménagements du poste : Organisationnel, technique, managérial…
- Préparer les équipes et sensibiliser les collègues

Le CDD Tremplin est un contrat à durée déterminée allant de 4 à 24 mois. Il est conclu entre un salarié en situation de handicap et notre Entreprise Adaptée. Ce contrat doit permettre la construction et la réalisation du projet professionnel d’une personne handicapée éloignée de l’emploi.

Notre Entreprise Adaptée mobilise ses équipes expérimentées dans l’accompagnement social et professionnel des salariés en situation de handicap.
A l’ANRH, nous avons décidé de favoriser l’immersion professionnelle en entreprise classique pour faciliter ce retour à l’emploi. C’est donc dans le cadre de prestations de service sur VOTRE site que la collaboration s’initie.

Cette période est l’opportunité pour vous de tester les compétences du salarié et d’être accompagné tout au long de la prestation par les équipes ANRH : Aménagement de poste, intégration, management… nos équipes font le lien du début du contrat de prestation à la fin.

Enfin, si la collaboration est réussie, vous avez la possibilité de proposer au salarié en situation de handicap d’intégrer directement vos équipes. Cette passation se fait en confiance et toujours avec l’accompagnement de l’ANRH… si vous le souhaitez !