L’ANRH lance sa grande consultation interne pour définir son projet associatif 2026-2023

Avril 2025 marque le lancement de la consultation interne de l’ANRH en vue de construire son projet associatif 2026–2030.
Ce chantier stratégique constitue une étape structurante pour l’association, qui engage une réflexion collective sur ses valeurs, ses priorités et ses grandes orientations pour les années à venir.
Une démarche collective et participative
À l’ANRH, nous sommes convaincus que les fondations solides se construisent à plusieurs.
C’est pourquoi nous avons souhaité donner la parole à toutes et tous à travers une grande consultation interne, ouverte à l’ensemble des collaborateurs.

Objectif : permettre à chaque collaborateur qui le souhaite de s’exprimer, de partager sa vision, et de contribuer activement à la construction du projet associatif.
Un calendrier en plusieurs temps
La démarche a démarré en mars avec les administrateurs et membres, puis s’est poursuivie début avril par l’équipe de direction et les équipes du siège.
Elle est progressivement déployée dans les établissements entre le 10 avril et le 10 juin.

Une équipe de neuf animateurs volontaires se rendra dans chaque site, accompagnée d’un référent local, pour recueillir les contributions dans un format collectif, concret et accessible à tous.

Des parties prenantes externes seront aussi associées dans les prochains mois.
Une occasion unique de construire l’avenir ensemble
Ce projet associatif est essentiel pour l’ANRH. Il nous offre la possibilité de :
• Reposer les bases de nos valeurs fondatrices,
• Réaffirmer notre double engagement social et économique,
• Définir ensemble les grands enjeux stratégiques de notre avenir qui guideront nos décisions jusqu’en 2030.

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A propos de l'ANRH

Acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire, l’ANRH accompagne vers l’emploi durable les personnes en situation de handicap, à travers ses entreprises adaptées, ESAT et centre de formation ESRP.
Avec 25 établissements dans 9 régions, nos 1 900 collaborateurs, dont 78 % en situation de handicap proposent des prestations B2B inclusives en réponse aux enjeux de sous-traitance responsable, recrutement inclusif et OETH.

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