Visionnez les échanges complets du webinaire animé par nos équipes.
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L’ANRH est un acteur historique de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Depuis 1954, l’association développe une approche centrée sur l’humain.
Sa valeur ajoutée repose sur un accompagnement global : encadrement médico-social, formations continues, passerelles vers l’emploi durable.
L’ANRH travaille main dans la main avec les entreprises pour les aider à bâtir des politiques handicap cohérentes, ancrées dans la réalité du terrain.
La SEEPH est une opportunité forte pour parler handicap autrement. Mais encore faut-il la structurer avec méthode.
Avant tout, réalisez un état des lieux :
Sur cette base, définissez un plan d’action clair. Plusieurs objectifs sont possibles :
Pensez à la forme : cohérence, sport, culture, ateliers ludiques ? Choisissez un format qui est adapté à votre culture d’entreprise.
Enfin, anticipez les ressources : budget, logistique, relais internes, supports de communication, etc.
Et n’oubliez pas, une bonne évaluation renforce la crédibilité de votre démarche.
Le Duoday c’est une journée pour créer des binômes entre une entreprise et une personne en situation de handicap. C’est aussi un outil puissant pour faire évoluer les regards.
Deux types de participants existent :
1. Vous êtes une entreprise accueillante
Vous proposez une immersion professionnelle à un candidat extérieur.
Objectifs : sensibiliser vos équipes, identifier des talents renforcer votre marque employeur.
2. Vous êtes une structure accompagnante
Vous proposez à vos salariés une découverte en entreprise extérieure.
Objectifs : favoriser l’évolution professionnelle, construire des parcours individualisés
Anticipez, c’est garantir le succès.
Voici les principales étapes que vous devez retenir :
Ce retroplanning vous permet d’avancer pas à pas, sans pression.
Nous vous souhaitons une bonne préparation de votre SEEPH et du Duoday !
