Dévouvrez le rapport d’activité 2024 de l’ANRH
- l’année du lien !

L’ANRH a le plaisir de vous présenter son rapport d’activité de l’année 2024, une année marquante placée sous le signe du 70e anniversaire et d’un lien renforcé avec nos partenaires, nos collaborateurs et nos clients.

L’ANRH en 2024, c’est :
• 1 900 personnes en emploi, dont 78% vivant avec un handicap
• 10% des emplois aidés en Entreprises Adaptées d’Ile-de-France
• 125 parcours d’insertion accompagnés via le CDD Tremplin
• Plus de 2 000 clients, avec un taux de satisfaction globale de 90%
• 78 M€ de ressources, dont 61 % issus du chiffre d’affaires commercial
• Un résultat net excédentaire pour la 7e année consécutive
Feuilletez le rapport complet
À découvrir dans notre rapport d'activité 
Nos valeurs
2024 a été l’année du lien, marquée par les 70 ans de l’ANRH, célébrés dans l’ensemble de nos établissements:
• Une vingtaine d’évènements organisés partout en France
• Un déjeuner à 6 mains avec les chefs de la Maison Angelina Paris
• Un ouvrage photographique mécéné, hommage à nos salariés
• Une soirée de clôture exceptionnelle au Conseil d’Etat à revivre en images

Découvrir la vidéo des 70 ans de l'ANRH au Conseil d'Etat
Nos parcours
En 2024, nous avons renforcé encore davantage l’accompagnement des parcours professionnels avec une attention particulière portée au bien-être global et à la santé mentale, au développement des compétences et aux sorties vers l’emploi :
• +54 % d’interventions des assistants sociaux et +17 % d’interventions des psychologues
• Renforcement de l’analyse des pratiques professionnelles via la méthode du co-développement
• 71 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’actions de formation
• 67 % des promotions internes ont concerné des personnes en situation de handicap
• Signature d’un partenariat avec la Fondation Malakoff Humanis Handicap sur les sorties positives en Centre Val-de-Loire. Résultat : un taux de sorties vers l’emploi de 47 % dans nos établissements de Blois, Orléans et Tours. 
Nos métiers
L’ANRH a poursuivi sa transformation pour mieux répondre aux besoins de ses partenaires :
• Ouverture de notre 25e établissement à Saint-Nazaire, au cœur de l’écosystème industriel des Chantiers de l’Atlantique
• Reconduction de contrats majeurs comme Nespresso
• Référencement auprès d’Agirc-Arrco (traitement de dossiers de retraite complémentaire)
• Lancement d’un atelier de réparation de cycles à Ivry-sur-Seine
• Ouverture d’une salle de conditionnement normalisé à Orléans
• Obtention de la certification ISO 27001 (3 sites) et renouvellement de la certification ISO 9001
Paroles de partenaires
« L’ANRH a un rôle essentiel à jouer : aider les employeurs à devenir des acteurs engagés. Il y a un vrai changement de paradigme » — Caroline Dekerle, Directrice du programme Handicap à France Travail.

« Ce que j’ai découvert, c’est l’ampleur du réseau ANRH et la diversité des métiers qu’il regroupe » — Emmanuel Petit, Directeur RSE du Groupe Matmut.


« L’ANRH se distingue par l’accompagnement qu’elle apporte aux travailleurs en situation de handicap. Le programme de sortie en emploi est innovant par rapport au reste des entreprises adaptées franciliennes » — Mathilde Mandonnet, Cheffe de service adjointe à la DRIEETS Ile-de-France.
Et maintenant ?
En 2025, l’association engage une large consultation interne et externe pour construire collectivement le projet associatif 2026-2030.
« Il n’y a pas de vent favorable si l’on ne sait pas où l’on va. C’est pourquoi, en 2025, l’Association s’attachera à bâtir une nouvelle feuille de route et un nouveau projet associatif pour les 5 prochaines années » — Annie Pérez-Vieu, présidente de l’ANRH

Vous souhaitez partager votre regard sur l’inclusion ou nous faire part de vos attentes en tant que partenaire ? Ecrivez-nous à communication@anrh.fr.

Bonne lecture !

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Participez par exemple à la formation

d'un salarié en situation de handicap

Plus de 1850 salariés et usagers

dont 78% en situation de handicap

« Notre association a pour particularité d’avoir toujours placé l’emploi des personnes en situation de handicap au cœur de son activité, qu’il soit question de le créer, de le maintenir ou de développer les compétences de ses employés par la formation » A.Perez-Vieu, Présidente de l'ANRH
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