Préparation à la retraite : l'ANRH de Nantes accompagne la fin de carrière de ses salariés.

A Nantes, l’ANRH active un dispositif bien connu d’ateliers collectifs dédiés à ses salariés en fin de carrière. Encadrés par des professionnels du médico-social, ces temps d’échange visent à accompagner sereinement cette transition, souvent redoutée mais naturelle. Un projet essentiel à la fois humain et structurant, qui bouscule les approches classiques de la retraite en milieu professionnel.

Préparer la retraite autrement : une initiative pionnière à l’ANRH 

A l’ANRH de Nantes, accompagner les salariés jusqu’au bout de leur parcours ne relève pas du slogan, mais d’un engagement concret. Depuis 2024, l’établissement a déployé une série d’ateliers innovants pour aider ses salariés à anticiper sereinement leur départ à la retraite. Une initiative rare dans le monde des entreprises adaptées, et pourtant essentielle.

A l’origine du projet, Josselin LEBORGNE, directeur de l’établissement, qui a constaté que plusieurs collaborateurs approchaient de la retraite. Il a alors souhaité leur offrir un cadre sécurisant pour aborder cette transition souvent source d’angoisse.“Ce n’est pas parce qu’ils quittent l’association qu’ils sortent de notre champ d’accompagnement, explique-t-il. Fidèle aux valeurs médico-psychosociales portées par l’ANRH, il a imaginé un accompagnement sur-mesure, collectif et humain.

Un dispositif progressif centré sur l'humain

Pour concrétiser cette vision : l’ANRH s’est entourée de deux partenaires clés. Le SSIO de Nantes, structure médico-sociale bien implantée localement. Et Anne-Sophie LE BERRE-DOUDET, fondatrice de Fri-Liv, spécialisée dans la préparation à la retraite ; mise en relation grâce à Malakoff Humanis et son pôle Offres et Services.

Le programme s’est déroulé sur six mois, avec un rythme volontairement lent pour favoriser l’assimilation et la réflexion. Les thèmes abordés sont variés : ce que l’on quitte avec le travail, comment repenser son quotidien, préserver sa santé, gérer son budget, ou encore créer un nouveau projet de vie. Chaque séance permet d’ouvrir le dialogue, de partager ses inquiétudes et surtout, de se projeter.

Les ateliers, en petits groupes, ont favorisé l’écoute et les échanges. Ce cadre intimiste a permis à chacun de s’exprimer librement. Mais aussi de prendre conscience qu’il n’était pas seul à vivre cette étape. Une approche bien différente d’une simple réunion d’information.

Une démarche qui porte ses fruits

Du côté des salariés, les retours sont très positifs. Elisabeth, salariée de longue date à l’ANRH, raconte : “Au début j’étais stressée, je ne savais pas comment envisager ma retraite. Aujourd’hui je me sens prête.” Elle évoque son envie de s’engager dans des associations, de pratiquer la couture, et surtout, de prendre du temps pour elle.

Les intervenantes ont su adapter leur contenu aux besoins réels des participants. Des outils pratiques ont été proposés, comme un livret récapitulatif ou la création d’un dessin représentant son futur projet de vie. Ces supports concrets aident les salariés à se projeter et à structurer leur réflexion.

Au-delà de l’information, ces ateliers ont permis un véritable cheminement personnel. Une préparation en profondeur, à la fois psychologique, sociale, qui respecte le rythme de chacun.
En proposant ces ateliers, l’ANRH de Nantes dépasse son rôle d’employeur pour devenir un véritable partenaire de transition. Cette démarche montre qu’un accompagnement de qualité, même en fin de parcours, peut faire toute la différence. A travers ce programme, les salariés repartent avec des outils concrets. Et surtout avec plus de sérénité et de confiance pour envisager l’avenir. Une initiative inspirante, qui fait sens avec l'engagement social de l’ANRH.
ANRH EA NANTES
32 rue du Bois Briand
44300 NANTES
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