Nouvelle gouvernance à l'ANRH :

Jean-Pierre Lamothe élu Président

Le Conseil d’administration de l’ANRH a procédé à la désignation de son nouveau Bureau le 11 décembre dernier, marquant une étape importante dans la vie de l’Association.
À cette occasion, Jean-Pierre Lamothe a été élu Président de l’ANRH, succédant à Annie Perez-Vieu, dont l’engagement exemplaire a profondément marqué l’Association. Le Bureau se renforce également avec Christine Bouvier en qualité de Trésorière adjointe et Nicolas De Blignières comme Secrétaire général adjoint.

Qui est Jean-Pierre Lamothe ?

Jean-Pierre Lamothe est un dirigeant au parcours varié, mêlant entrepreneuriat, pharmacie, industrie, et finance. Pharmacien de formation, diplômé d’HEC, il débute chez Sanofi, puis dirige l’une des premières start-up françaises de biotechnologies avant de s’installer comme pharmacien à Paris pour accompagner au mieux deux de ses filles en situation de handicap. Très engagé dans la représentation professionnelle, il devient président des pharmaciens de Paris, puis d'Interfimo. Enfin, depuis 12 ans, il est magistrat au tribunal de commerce de Bobigny.
Il met aujourd’hui son expérience au service de l’ANRH dont il est le Président, après en avoir été trésorier pendant 4 ans.
L’ANRH tient à saluer la contribution majeure d’Annie Perez-Vieu, Présidente depuis 2011 et engagée dans la gouvernance de l’Association depuis 1978. Sa vision et son dévouement ont profondément marqué l’ANRH. En reconnaissance de son action, Madame Perez-Vieu a été déclarée Présidente d’honneur de l’ANRH en janvier 2025.
Découvrir son action au sein de l'ANRH
Cette nouvelle gouvernance s’inscrit dans une dynamique de continuité, de stabilité et de projection au service de notre nouveau projet associatif : Cap 2030 – Bâtissons ensemble l’ANRH de demain
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A propos de l'ANRH

Acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire, l’ANRH accompagne vers l’emploi durable les personnes en situation de handicap, à travers ses entreprises adaptées, ESAT et centre de formation ESRP.
Avec 25 établissements dans 9 régions, nos 1 900 collaborateurs, dont 78 % en situation de handicap proposent des prestations B2B inclusives en réponse aux enjeux de sous-traitance responsable, recrutement inclusif et OETH.

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