Sous-traitance industrielle en câblage : allier qualité, respect des délais et impact social

Dans un contexte industriel où la performance est souvent mesurée en termes de qualité et de respect des délais, un troisième critère s’impose de plus en plus comme un pilier incontournable : l’impact social. C’est dans cette dynamique que l’ANRH se positionne, en proposant des solutions de sous-traitance industrielle en câblage électrique industriel alliant expertise technique, réactivité et engagement humain.
Une expertise reconnue en câblage industriel
Spécialisés dans la fabrication de faisceaux électriques, d’armoires et de coffrets pour des secteurs à fortes exigences (énergies, électronique, optronique), six de nos Entreprises Adaptées mettent en œuvre un savoir-faire éprouvé, adossé à :
• une organisation multi-sites agile et rigoureuse ;
• des processus mutualisés et standardisés ;
• une équipe qualifiée et continuellement formée.

Cette structuration garantit à nos clients une qualité constante, une traçabilité complète et une conformité aux exigences techniques les plus strictes du secteur de la production industrielle externalisée.
Réactivité et respect des délais dans la sous-traitance industrielle : une exigence partagée
Dans l’industrie, le respect des délais n’est pas une option : c’est un impératif. Conscients de cet enjeu, nos six Entreprises Adaptées ont structuré leur organisation autour d’une gestion rigoureuse de la planification et des flux, permettant une réactivité optimale face aux demandes de nos clients.
Leur performance en matière de délais repose sur plusieurs leviers complémentaires :
un pilotage de production, grâce à des outils de suivi ;
une organisation agile, capable de s’adapter rapidement aux évolutions de charge et aux impératifs clients ;
une coordination étroite entre les équipes, garantissant une continuité dans les processus de fabrication et de contrôle qualité.

En s’appuyant sur une organisation agile et coordonnée, ces six Entreprises Adaptées tiennent leurs engagements de délai, y compris dans des contextes de production complexes, avec un haut niveau de performance et de fiabilité.

Nos clients industriels choisissent l’ANRH pour sa capacité à livrer des prestations de sous-traitance en câblage dans des délais maîtrisés : "Nos équipes sont très satisfaites des relations établies avec l'ANRH : de la transparence, et bien sûr, de la qualité des prestations réalisées. La synergie au sein de l'ANRH est grandement appréciée." - Témoignage d'un client en janvier 2025
Un modèle industriel à impact social mesurable
En tant qu’Entreprises Adaptées, ces six établissements intègrent pleinement l’enjeu de l’inclusion au cœur de leur méthodologie de travail. Plus de 80 % des collaborateurs de ces établissements sont des personnes en situation de handicap, recrutées, formées et accompagnées dans un cadre professionnel structurant et valorisant.

Confier un projet à une de nos Entreprises Adaptées, c’est bénéficier d’un prestataire industriel fiable tout en s’engageant pour une économie plus inclusive.
Pourquoi choisir une entreprise adaptée comme partenaire industriel ?
• une qualité industrielle conforme aux standards du marché ;
• un respect des délais et flexibilité des capacités de production ;
• un engagement sociétal à fort impact.

Vous avez un besoin en câblage industriel ?
Contactez-nous et faites appel à des entreprises qui conjuguent expertise technique, force collective et valeur humaine ajoutée.

Contact : developpement@anrh.fr
Travailler avec nous, c’est choisir :

• une expertise industrielle reconnue et multisites ;
• une capacité d’adaptation éprouvée, du prototype à la série ;
• un engagement social fort en faveur de l’emploi durable des personnes en situation de handicap.

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d'un salarié en situation de handicap

Plus de 1850 salariés et usagers

dont 78% en situation de handicap

« Notre association a pour particularité d’avoir toujours placé l’emploi des personnes en situation de handicap au cœur de son activité, qu’il soit question de le créer, de le maintenir ou de développer les compétences de ses employés par la formation » A.Perez-Vieu, Présidente de l'ANRH
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