Lorsque Oleg a rejoint l’entreprise adaptée ANRH de Saint-Denis, il cherchait un nouveau départ. Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée mondiale des sourds, son parcours exemplaire rappelle que l’inclusion et l’entraide sont au cœur de notre mission.
Des adaptations concrètes pour l’autonomiePour que son quotidien se déroule sereinement et que ses compétences puissent s’exprimer pleinement, l’ANRH a mis en place plusieurs ajustements pensés pour répondre aux besoins d’Oleg.
« Ici, tout est fait pour que je puisse travailler facilement. Les collègues m’expliquent avec des gestes ou des modèles concrets et ça rend mon quotidien beaucoup plus simple », confie-t-il.
Ces aménagements (démonstrations visuelles, explications par mimiques, modèles concrets) lui permettent non seulement d’accomplir ses tâches efficacement mais aussi de se sentir pleinement intégré au sein de son équipe.
La communication, clé de la réussite collectiveLa communication joue un rôle central dans le travail d’Oleg. Elle lui permet de collaborer efficacement avec ses collègues sourds comme entendants et de participer pleinement à la vie de l’équipe.
Comme il le souligne :
« Avec mes collègues sourds, tout se passe naturellement. Et avec les entendants, on trouve toujours un moyen de se comprendre, parfois avec un peu d’aide, mais ça marche ! »Cet esprit de solidarité est très présent à l’ANRH de Saint-Denis : chacun se soutient, chacun s’entraide. Pour Oleg, le collectif est essentiel : il lui apporte confiance en lui, soutien et reconnaissance.
La surdité, loin d’être un frein à la réussite professionnelle
Fort de cette dynamique de collaboration et de communication au sein de son équipe, Oleg met aujourd’hui ses compétences au service de l’un des savoir-faire de l’ANRH : le conditionnement.
« J’aime voir un produit prendre forme et être prêt à partir. Chaque étape a son importance et travailler ensemble rend tout plus simple et motivant. »Nos équipes accompagnent de nombreux clients sur des opérations variées :
- Conditionnement et personnalisation : conditionnement sur-mesure ; assemblage mutli-produits, étiquetage, marquage jet d’encre ou gravure laser, etc. ;
- Prestation de tri : contrôle qualité de qualité renforcé, remise en état de produits non conformes, rapport de contrôle détaillé, etc ;
- Logistique et gestion de projet : préparation de commandes, co-construction de projets, etc.
Ces activités sont réalisées avec rigueur et réactivité dans le respect des exigences de qualité et des délais fixés par nos clients. Le conditionnement constitue ainsi une véritable passerelle : il permet à nos collaborateurs en situation de handicap de développer des compétences professionnelles solides tout en répondant aux besoins concrets des entreprises.
Journée mondiale des sourds : Oleg montre le cheminL’expérience d’Oleg illustre parfaitement l’impact positif de l’ANRH, tant sur le plan professionnel que personnel. Elle montre qu’être sourd n’empêche pas de s’épanouir et d’exceller dans le conditionnement tout en contribuant pleinement à la réussite collective.
À toute personne sourde hésitante à rejoindre l’ANRH, Oleg adresse ce message chaleureux :
« Si tu aimes travailler en équipe, viens, n’hésite pas. Tu es le bienvenu à l’ANRH et surtout dans mon équipe.»
Pour la Journée mondiale des sourds, il rappelle également l’importance de la langue des signes française dans sa communication et sa vie quotidienne : « La langue des signes française n’est pas une langue universelle. Elle reste primordiale pour ma communication et pour ma vie quotidienne ! »
À travers ce témoignage, l’ANRH met en avant la contribution essentielle de ses collaborateurs sourds et réaffirme son engagement : promouvoir l’égalité des chances et construire des environnements professionnels inclusifs, ouverts à toutes et à tous.
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