La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes un objectif prioritaire pour les entreprises. 

Cette loi impose, en particulier, aux entreprises de mesurer et de communiquer leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet index prend la forme d’une note globale sur 100, calculée sur la base de 5 indicateurs définis par décret. Cette note doit être au minimum de 75/100. Les entreprises dont la note est inférieure à 75/100 doivent prendre des mesures de correction et risquent une pénalité financière à l’issue d’une période de 3 ans. Les entreprises dont la note est inférieure à 85/100 doivent dorénavant mettre en place des objectifs de progression. Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier leur note globale.

Pour la 5ème année, l’ANRH publie donc son index, qui a été marqué ces dernières années par une très forte progression, traduisant les efforts importants menés par l'Association en faveur de l'égalité femmes-hommes (de 79 à 94/100 en 2020).  

- L’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions), qui était en 2021 le premier indicateur à être, depuis le calcul de l’index, en faveur des femmes reste en 2022, en faveur de ces dernières.

- Le résultat de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes s’est réduit cette année.

- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40

Dans le cadre de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021, visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle dite loi « Rixain », l’ANRH publie ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes cadres dirigeants pour l’année 2023 :


L’ANRH s’inscrit pleinement dans la perspective des objectifs de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes cadres dirigeants fixés, par la loi, à l’horizon de 2025 puis 2029, et a - encore cette année - fait fortement progresser la proportion de femmes parmi ses cadres dirigeants.