Établissement et Service d’Accompagnement par le Travail (ESAT), Entreprise Adaptée (EA), Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) : ces trois dispositifs répondent à des situations différentes. Ils ont toutefois un point commun : favoriser l’emploi et les parcours professionnels des personnes en situation de handicap en répondant aux besoins des entreprises.
L’ESAT relève du secteur médico-social et propose à des personnes en situation de handicap un cadre de travail accompagné.
L’Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise du milieu ordinaire qui emploie majoritairement des travailleurs en situation de handicap et réalise des prestations pour ses clients.
L’EATT est une Entreprise Adaptée spécialisée dans le Travail Temporaire qui permet à des travailleurs en situation de handicap d’effectuer des missions dans une logique de transition vers un emploi durable.
Votre choix va surtout dépendre de votre besoin, si vous avez :
- Une prestation à externaliser ;
- Une activité à confier ;
- Un besoin temporaire de compétences.
Qu’est-ce qu’un ESAT ?
Un Établissement et Service d’Accompagnement par le Travail (ESAT) est une structure médico-sociale qui accueille des personnes en situation de handicap ne pouvant pas, momentanément ou durablement, exercer une activité professionnelle dans les conditions ordinaires de travail.
Les personnes accueillies en ESAT bénéficient d’un statut de travailleur en ESAT et non du statut de salarié de droit commun.
Une activité professionnelle encadrée
Les ESAT réalisent des prestations et produisent des biens pour des entreprises, des collectivités ou d’autres clients.
Selon leurs activités, ils peuvent notamment intervenir dans :
- Le conditionnement ;
- La logistique ;
- L’entretien ;
- Les espaces verts ;
- La restauration ;
- La blanchisserie ;
- Des prestations administratives ou de services.
- Les possibilités vont varier d’un établissement à l’autre.
Un accompagnement qui fait partie du dispositif
L’activité professionnelle constitue une des parties du parcours proposé par l’ESAT. Elle s’accompagne également d’actions destinées à favoriser l’autonomie, le développement des compétences et le parcours professionnel du travailleur.
Pour une entreprise, faire appel à un ESAT signifie confier une prestation à une structure qui associe activité économique et accompagnement médico-social de ses travailleurs.
Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?
Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire du travail, soumise au Code du Travail, qui emploie majoritairement des travailleurs en situation de handicap.
La réglementation prévoit qu’une entreprise adaptée emploie au moins 55 % de travailleurs en situation de handicap éligibles aux aides dans ses effectifs salariés annuels.
Elle exerce une véritable activité économique, travaille avec des clients, répond à des cahiers des charges et doit satisfaire aux exigences de qualité et de délais liées à ses prestations.
Une entreprise avant tout
Une entreprise adaptée peut proposer des prestations dans de nombreux secteurs :
- Services administratifs ;
- Gestion documentaire ;
- Numérique ;
- Relation client ;
- Production ;
- Logistique ;
- Conditionnement ;
- Maintenance ;
- Espaces verts ;
- Entretien.
Le choix d’une entreprise adaptée va dépendre des compétences et des équipements de chaque établissement.
Un environnement de travail adapté
La particularité de cette structure réside dans l’accompagnement spécifique proposé aux travailleurs en situation de handicap, avec la possibilité d’adapter certaines conditions de travail lorsque c’est nécessaire.
L’objectif étant de créer les conditions qui vont permettre au salarié d’exercer son métier et de développer ses compétences.
C’est cette double dimension, économique et sociale, qui caractérise l’entreprise adaptée.
Le ministère du Travail présente d’ailleurs les entreprises adaptées comme des acteurs poursuivant à la fois un projet économique et une mission d’insertion professionnelle.
Qu’est-ce qu’une EATT ?
EATT signifie Entreprise Adaptée de Travail Temporaire.
Son fonctionnement est différent de celui d’une entreprise adaptée classique. L’EATT est spécialisée dans la mise à disposition de travailleurs en situation de handicap auprès d’entreprises utilisatrices, dans le cadre de missions de travail temporaire.
La durée des missions peut aller jusqu’à 24 mois, renouvellement compris, dans les conditions prévues par le Code du Travail.
Une réponse à un besoin de recrutement temporaire
L’EATT peut répondre à un besoin de :
- Remplacement ;
- Renfort d’équipe ;
- Surcroît temporaire d’activité ;
La personne est salariée de l’EATT et intervient chez l’entreprise utilisatrice dans le cadre de sa mission.
Un objectif qui va au-delà de la mission
L’EATT ne se limite pas à mettre en relation un candidat et une entreprise.
Le dispositif comprend un accompagnement renforcé ayant pour objectif de favoriser la transition professionnelle et l’accès à un emploi durable chez un autre employeur.
Comment choisir la structure adaptée à votre besoin ?
Plutôt que de partir de l’acronyme, il peut être plus simple de partir de votre besoin.
Vous souhaitez externaliser une activité ?
Un ESAT ou une entreprise adaptée peuvent répondre à votre besoin selon la nature de la prestation, les compétences recherchées et les modalités d’organisation.
Vous avez besoin d’un renfort temporaire ?
Une EATT peut répondre à un besoin de travail temporaire tout en intégrant un accompagnement renforcé du travailleur en situation de handicap.
Vous souhaitez développer vos achats responsables ?
Les entreprises adaptées et les ESAT peuvent proposer de nombreuses prestations permettant d’intégrer le recours au secteur adapté et protégé dans votre politique d’achats.
Comment l’ANRH peut vous accompagner ?
L’ANRH intervient à travers son réseau d’entreprises adaptées et d’ESAT.
Nos équipes peuvent accompagner les entreprises depuis l’identification de leurs besoins jusqu’à la recherche d’une solution adaptée.
Un accompagnement complet est proposé :
- L’analyse du besoin ;
- L’identification du savoir-faire correspondant ;
- La construction d’une prestation ;
- La mise en place de la collaboration ;
- Le suivi de la prestation.
Une prestation doit répondre aux exigences du client tout en contribuant concrètement à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Source :
- Ministère du Travail – Les Entreprises Adaptées
- Ministère du Travail – Les ESAT
- Légifrance – Code du travail : Entreprises Adaptées et travail temporaire
- Agefiph – Emploi des personnes en situation de handicap
- Urssaf – Contribution annuelle OETH
