Innovation sociale
Depuis plus de 70 ans, l’ANRH imagine et déploie des solutions concrètes pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, développer leurs compétences et construire un parcours professionnel durable. Aujourd’hui, notre ambition est de devenir un véritable pôle d’innovations sociales. Nous croyons que l’inclusion progresse lorsque l’on parvient à lever les freins à l’emploi, développer les compétences, sécuriser les parcours et améliorer durablement la qualité de vie au travail.
Innover pour faire grandir les personnes
À l’ANRH, l’innovation sociale commence par les parcours. Nous développons de nouvelles façons d’accompagner les collaborateurs grâce à la formation, au job coaching, au mentorat, à l’accompagnement médico-psycho-social ou encore au Pôle Sorties Positives qui favorise l’accès à l’emploi durable.
La plateforme de e-learning ANRH Connect participe également à rendre la formation plus accessible à tous et à réduire les inégalités face au numérique.
Innover pour faire évoluer son organisation
Au-delà des individus, l’inclusion dépend aussi de la manière dont les organisations fonctionnent.
C’est pourquoi l’ANRH développe ses propres outils pour faire progresser ses pratiques managériales et les conditions de travail de ses collaborateurs :
- Boussole du manager
- Baromètre QVCT
- Parcours d’intégration
- Formations dédiées au management du handicap en milieu professionnel
- Analyse des pratiques professionnelles
- Dispositifs de participation des collaborateurs
- Ou encore bourse aux projets interne « J’ai un projet qui me tient à cœur »
Ces initiatives permettent de construire une culture managériale et d’entreprise plus inclusive, en ligne avec l’ambition 5 de notre projet associatif Cap 2030.
Innover pour démontrer l’impact
L’ANRH cherche également à mesurer les résultats de son action.
En 2026, l’entreprise associative a ainsi publié sa première démarche de mesure d’impact social afin d’évaluer concrètement les effets de son modèle sur l’employabilité, l’autonomie, les compétences ou encore la qualité de vie des personnes accompagnées. Cette démarche a permis de mettre en évidence les leviers qui rendent l’emploi durablement accessible aux personnes en situation de handicap et alimente aujourd’hui les décisions stratégiques de l’association.
Construire les solutions de demain
L’innovation sociale est un mouvement permanent. Qu’il s’agisse d’inclusion numérique, de nouvelles formes de travail, d’intelligence artificielle au service de l’employabilité, de management inclusif ou d’économie circulaire, l’ANRH poursuit la même ambition depuis plus de 70 ans : créer des solutions utiles, concrètes et durables pour faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap.
Vous avez une idée, un projet ou souhaitez expérimenter une solution innovante avec l’ANRH ?
Contactez nos équipes et construisons ensemble les innovations inclusives de demain.
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