L’accompagnement des parcours
La loi pour le plein emploi réaffirme l’ambition d’une société où chaque personne en situation de handicap peut accéder à un emploi, bénéficier d’un accompagnement adapté et construire un parcours professionnel durable.
Depuis plus de 70 ans, l’ANRH agit concrètement pour rendre cette ambition possible. Notre modèle combine emploi, accompagnement médico-psycho-social, formation, adaptation de l’organisation du travail et partenariat avec les entreprises afin de permettre à chacun de développer ses compétences, gagner en autonomie et construire son avenir professionnel.
Qui accompagnons-nous ?
L’ANRH accompagne des personnes en situation de handicap aux parcours extrêmement variés. Des adultes salariés, usagers ou stagiaires.
Certaines personnes débutent leur vie professionnelle. D’autres reconstruisent leur parcours après un accident, une maladie ou une rupture d’emploi. D’autres encore souhaitent développer leurs compétences, évoluer ou accéder à davantage de responsabilités.
- 86 % en CDI
- 72 % d’opérateurs, majoritairement recrutés avec peu ou pas de qualification initiale
- 1 collaborateur sur 2 a moins de 5 ans d’ancienneté à l’ANRH. Il est souvent là dans le cadre d’un retour à l’emploi suite à une rupture de parcours.
- 46 % de femmes / 54 % d’hommes
Un accompagnement global pour sécuriser les parcours
L’ANRH déploie un accompagnement global qui prend en compte les dimensions professionnelles, sociales, personnelles et les restrictions médicales susceptibles d’influencer l’accès à l’emploi et son maintien dans la durée.
Cette approche globale permet d’agir sur les freins qui fragilisent les parcours, tout en développant les compétences, l’autonomie et la capacité de projection professionnelle des personnes accompagnées.
1 890
personnes en situation de handicap accompagnées
86%
en CDI
15%
ont moins de 35 ans
33%
ont plus de 55 ans
25%
ont évolué vers davantage de responsabilités
+ 1/3
Plus d’un tiers des personnes accompagnées cumulent plus de 10 ans d’ancienneté à l’ANRH
Les 5 leviers du modèle ANRH pour un accès durable à l’emploi
L’ANRH structure, sécurise, valorise et professionnalise les parcours. Sa singularité repose sur la combinaison de cinq leviers qui agissent simultanément sur l’employabilité et l’accès durable à l’emploi.
1
Un encadrement de proximité présent, pédagogue et sécurisant
Un accompagnement quotidien permettant de transmettre les savoir-faire, sécuriser les apprentissages et développer la confiance.
2
Un accompagnement médico-psycho-social et professionnel intégré
Psychologues, assistants sociaux et professionnels de l’insertion interviennent pour accompagner les personnes, prévenir les ruptures de parcours et lever les freins qui peuvent fragiliser l’emploi.
3
Une formation continue et une culture inclusive du handicap
La formation et le développement des compétences constituent des leviers essentiels d’évolution professionnelle, de progression et de projection dans l’emploi.
4
Une organisation adaptée du travail
Le travail est organisé afin de tenir compte des capacités de chacun, d’ajuster les rythmes, les tâches et les conditions de travail, et de favoriser une activité professionnelle durable.
5
Des entreprises clientes engagées et exigeantes
Les prestations confiées par les entreprises permettent de développer les compétences dans des conditions professionnelles réelles, avec des exigences de qualité, de délai et de production.
Des parcours qui évoluent
En 2025, l’ANRH a réalisé sa première mesure d’impact social avec l’appui méthodologique de Rydge Conseil afin de comprendre et objectiver les effets de son modèle sur les parcours des personnes accompagnées.
Résultats de la mesure d’impact social de l’ANRH
1
Développer ses compétences professionnelles
95 % déclarent une montée en compétences, avec une progression moyenne de +2 niveaux depuis leur arrivée (sur une échelle de 1 à 4)
+20 % du temps des encadrants consacré à la formation et à la progression des équipes (jusqu’à 50% selon les situations).
2
Compenser les effets du handicap pour permettre l’exercice du métier
75 % ont bénéficié d’un aménagement de poste (matériel, organisationnel, opérationnel ou relationnel) pour compenser les limitations liées au handicap.
3
Renforcer l’autonomie et la prise de responsabilités
25 % ont évolué vers des postes avec plus de responsabilités (Opérateur Assistant de Production, Opérateur Responsable Produit, Adjoint chef d’équipe, Responsable d’activité…).
4
Nourrir la fierté et le sentiment d’utilité
80 % des collaborateurs estiment que leur travail est utile, un moteur clé d’engagement et de progression d’activité.
5
Stabiliser la vie personnelle
40 % utilisent chaque année l’accompagnement psycho-social proposé par l’ANRH, principalement sur : l’accès au logement, les droits et la gestion de budget, les questions familiales, la santé mentale.
6
Développer les liens sociaux
70 % déclarent avoir élargi leur cercle social grâce à l’ANRH, réduisant l’isolement et favorisant l’intégration professionnelle.
7
Intégrer les codes et exigences de l’entreprise
100 % sont mobilisés sur des prestations exigeantes et professionnalisantes confiées par nos clients. 40 % des collaborateurs travaillent sur site client, en entreprise classique.
8
Se préparer à la recherche d’emploi pour se projeter professionnellement
36 % aimeraient rejoindre à terme une entreprise classique 26 % de sorties positives dans le cadre des CDD Tremplin, dans un contexte de publics souvent très éloignés de l’emploi.
En bref
Qu’est-ce que l’accompagnement des parcours à l’ANRH ?
L’ANRH accompagne chaque année près de 1 900 personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Son approche combine emploi, accompagnement médico-psycho-social, formation, adaptation du travail et relations avec les entreprises afin de développer l’employabilité, favoriser l’autonomie et sécuriser durablement les parcours.
