Parcours et carrières
Rejoignez l’un des plus grands groupes de l’Économie Sociale et Solidaire. À l’ANRH, le handicap, visible ou invisible, est présent à tous les niveaux de l’organisation. Nous sommes convaincus qu’il ne doit jamais constituer un frein à l’évolution professionnelle, à la prise de responsabilités ou à l’épanouissement au travail.
Pourquoi rejoindre l’ANRH ?
1
Une entreprise associative reconnue d’utilité publique
2
Plus de 70 ans d’engagement en faveur de l’emploi et du handicap
3
Un environnement de travail adapté aux besoins de chacun
4
Un accompagnement humain et professionnel de proximité
5
Des opportunités d’évolution et de formation tout au long du parcours
6
Le handicap, visible ou invisible, est représenté à tous les niveaux de l’organisation
7
Une politique active en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes
L’accompagnement médico-psycho-social : notre marque de fabrique
Présent dans l’ensemble de nos établissements, notre Pôle Accompagnement Médico-Psycho-Social (AMPS) accompagne les collaborateurs et stagiaires confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles pouvant impacter leur bien-être ou leur parcours professionnel.
Psychologues et assistants sociaux interviennent notamment sur des sujets tels que :
- l’accès aux droits ;
- le logement ;
- les démarches liées au handicap ;
- la qualité de vie au travail ;
- la préparation de projets de vie ou de retraite.
La formation au service des parcours
À l’ANRH, se former, c’est développer ses compétences, préparer son avenir professionnel et gagner en autonomie.
La formation constitue l’un des piliers de notre projet associatif. Nous proposons des parcours adaptés à tous les métiers et à tous les niveaux de qualification, en présentiel ou à distance via notre plateforme ANRH Connect.
Chaque année, plusieurs milliers d’heures de formation sont réalisées afin de favoriser la montée en compétences et l’employabilité durable des personnes accompagnées.
L’égalité professionnelle en actions
À l’ANRH, nous sommes convaincus que l’égalité des chances passe aussi par l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement se traduit concrètement par un Index de l’égalité professionnelle de 94/100 en 2025, maintenu pour la septième année consécutive. Cet excellent résultat reflète notre volonté d’offrir à chacun les mêmes perspectives d’évolution, de rémunération et d’accès aux responsabilités. Parmi les résultats obtenus :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- Écart de taux d’augmentations : 20/20
- Écart de taux de promotions : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
Ils racontent leur parcours
Découvrez les témoignages de collaborateurs, stagiaires, managers, bénéficiaires et professionnels qui font vivre l’ANRH au quotidien.
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