Notre organisation
Acteur incontournable de l’Économie Sociale et Solidaire, l’ANRH est le premier groupe associatif indépendant en France exclusivement centré sur le couple Handicap & Emploi.
Pionnière du secteur adapté dès 1954, l’ANRH s’appuie aujourd’hui sur une envergure nationale structurée autour de 25 Établissements implantés dans 9 régions.
Une présence nationale, une proximité locale
Avec 25 établissements implantés dans 9 régions, l’ANRH intervient partout en France au plus près des besoins de ses clients. Ces structures réalisent des prestations de service dans
3 secteurs d’activité : Facility et Hospitality management, Prestations industrielles, Office et numérique.
25 établissements, des métiers très différents, un ADN commun. Les ressources sont mutualisées à l’échelle du groupe, tout en préservant une large autonomie et un ancrage local.
Notre gouvernance25 établissements engagés au cœur des territoires
Notre organisation repose sur un modèle unique associant 20 Entreprises Adaptées, 4 ESAT et 1 ESRP, permettant de mobiliser les solutions les plus adaptées à chaque projet tout en construisant des parcours professionnels durables pour les personnes en situation de handicap.
Ancrée au cœur de la première région économique de France, l’ANRH s’impose par ailleurs comme le leader francilien du secteur en concentrant, à elle seule, 10 % des Entreprises Adaptées d’Île-de-France, offrant ainsi aux grands donneurs d’ordres une capacité de production et un maillage territorial uniques.
Trouver un établissement
Un siège national au service du réseau
Le siège national coordonne la stratégie associative, accompagne le développement des établissements et met à leur disposition des expertises mutualisées dans les domaines des finances, des ressources humaines, du numérique, du juridique, du développement, de l’action médico-sociale, de la qualité, des risques, de la RSE et de la communication.
Télécharger l’organigramme simplifiéL’agilité de l’ANRH,
la force du « sur-mesure »
En tant que groupe unique et solidaire d’envergure nationale, l’ANRH combine la proximité de ses établissements avec la puissance d’un réseau coordonné. Cette capacité à conjuguer proximité, mutualisation et personnalisation permet à l’ANRH de construire des solutions sur mesure pour ses clients tout en favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap.
Des unités locales autonomes et réactives
Chaque établissement fonctionne comme une PME locale à taille humaine, capable de s’adapter rapidement aux contraintes logistiques, aux urgences ou aux spécificités d’un client de proximité.
La force de la mutualisation inter-sites
Lors des pics d’activité ou des projets d’envergure nationale, l’ANRH mobilise plusieurs établissements afin de répartir les charges, sécuriser les délais et garantir la continuité de service.
Co-construction et modularité
L’ANRH conçoit des organisations de travail sur mesure pour répondre à des exigences techniques, industrielles ou réglementaires spécifiques : processus dédiés, postes adaptés, normes qualité particulières ou environnements spécialisés.
Innovation sociale et nouvelles formes de collaboration
Travail hors les murs, équipes intégrées chez le client, développement de compétences ou formations adaptées aux évolutions des métiers : l’ANRH fait évoluer en permanence ses solutions pour accompagner les transformations du marché.
Synergie métiers & parcours d’insertion
La complémentarité entre ESRP, ESAT et Entreprises Adaptées permet de construire des parcours professionnels progressifs et sécurisés. Cette approche favorise le développement des compétences, les mobilités internes et les passerelles vers l’emploi durable, grâce à l’accompagnement coordonné des équipes d’insertion, et professionnels de l’accompagnement du réseau.
La qualité comme facteur d’attractivité
L’ANRH dispose d’un réseau centralisé et locale en charge des questions qualité. L’ANRH s’appuie sur un réseau centralisé et local dédié aux enjeux de qualité, de santé et sécurité au travail et d’environnement. Cette organisation permet de mutualiser les pratiques, de partager les expertises et d’accompagner les établissements au plus près de leurs besoins, tout en apportant des réponses adaptées et réactives aux attentes de nos clients.
Les certifications, agréments, normes, labels et démarches engagées autour de référentiels spécifiques constituent de véritables leviers de progrès et d’amélioration continue pour l’ANRH. Ils contribuent à structurer nos pratiques, à faire évoluer nos organisations et à favoriser l’innovation.
Au-delà de leur dimension de conformité, ces démarches renforcent la crédibilité de l’ANRH auprès de ses clients et partenaires, témoignent de notre engagement et contribuent à développer la confiance. Elles participent également à faire progresser collectivement nos exigences et nos pratiques internes, au service de la qualité de nos prestations et de la pérennité de nos activités.
Des engagements reconnus à l’échelle du groupe
ESUS – Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale
ISO 9001 – Système de management de la qualité
EcoVadis Bronze 2025 – Performance sociale, environnementale et éthique
ISO 27001 – Sécurité de l’information (siège social, Tours et Étampes)
Des expertises certifiées pour des activités exigeantes
Selon leurs métiers et secteurs d’intervention, plusieurs établissements disposent également de certifications, labels ou démarches spécifiques :
- ISO 22716 pour les bonnes pratiques de fabrication cosmétique
- ISO 13485 pour les dispositifs médicaux
- CyberVadis Silver pour la cybersécurité
- Label QualiRépar
- Salles propres ISO 7 et ISO 8
- Label Empl’itude et distinctions territoriales
Des standards de qualité élevés au service d’un modèle inclusif et performant.
