Nos engagements RSE
À l’ANRH, la RSE n’est pas une démarche complémentaire : elle est directement issue de notre mission d’inclusion. Depuis plus de 70 ans, nous démontrons qu’il est possible de concilier performance économique, impact social et responsabilité environnementale.
Nos engagements en termes de Développement Durable et RSE
Notre politique RSE s’inscrit naturellement dans cette mission. Elle s’appuie sur les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies pour conjuguer impact social, performance économique et responsabilité environnementale.
Partie intégrante de notre projet associatif et de notre stratégie globale, notre politique RSE s’inscrit dans la transition écologique et sociale en associant l’inclusion et la responsabilité environnementale au cœur de notre modèle.
1. Un engagement social au cœur de notre mission
Favoriser l’inclusion et renforcer l’employabilité
L’ANRH accompagne chaque année près de 1 900 personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel, leur développement de compétences et leur évolution vers l’emploi durable.
Au-delà de l’accompagnement professionnel, nous mettons en œuvre un soutien global associant formation et évolution de carrière, expertise métier, et accompagnement psycho-social pour l’ensemble de nos collaborateurs.
Mesurer notre impact social
En 2025, l’ANRH a réalisé sa première mesure d’impact social afin d’évaluer concrètement les effets de son accompagnement sur les personnes en situation de handicap. Cette démarche met en évidence le modèle singulier ANRH qui produit huit impacts positifs majeurs : le développement des compétences, la compensation du handicap pour permettre l’exercice d’un emploi, le renforcement de l’autonomie et de la confiance en soi, la stabilité personnelle, la socialisation, l’intégration des codes de l’entreprise et la préparation à l’emploi durable.
Rapport de mesure d’impact socialParce que l’inclusion ne se limite pas à l’accès à l’emploi, nous agissons également en faveur de la qualité de vie au travail, du développement des compétences, de l’égalité professionnelle et de la sécurisation des parcours.
- Qualité de Vie et des Conditions de travail : Réalisation d’un baromètre régulier auprès de l’ensemble des collaborateurs et adaptation des plans d’actions QVcT
- Égalité professionnelle femmes-hommes : un index à 94/100 et mise en place de parcours « carrière au féminin »
- Pôle Sorties Positives : accompagnement vers l’emploi durable avec des chargés d’insertion dédiés
2. Intégration de l’impact environnemental dans nos pratiques
Réduire l’impact de notre fonctionnement interne
Nous agissons au quotidien pour maîtriser nos consommations d’énergie, réduire nos déchets, développer des mobilités plus durables et sensibiliser nos équipes aux enjeux environnementaux. Notre bilan carbone couvre l’ensemble de nos établissements et s’inscrit dans une démarche de réduction continue de nos émissions. Objectif de -30% d’émissions d’ici à 2030.
Développer des offres à impact
Nous mobilisons nos savoir-faire pour développer des activités inscrites dans l’économie circulaire : réparation et reconditionnement d’équipements électroniques, réparation de vélos, entretien écologique des espaces verts ou encore création de jardins nourriciers.
Améliorer durablement nos processus de production
Nous travaillons avec nos clients et partenaires pour rendre nos modèles de production toujours plus responsables, en réalisant l’analyse d’impact de nos activités et en travaillant à l’optimisation des ressources, des approvisionnements et de nos chaînes de valeur.
Organisation de la politique Développement Durable de l’ANRH
Les référents Développement Durable : une démarche portée par les collaborateurs
Parce que la transition écologique se construit collectivement, l’ANRH déploie un réseau de référents Développement Durable au sein de ses 26 établissements afin d’homogénéiser les pratiques et de les intégrer aux enjeux locaux de chaque site. Les référents sont des travailleurs en situation de handicap, qui deviennent acteurs de la démarche environnementale de leur établissement.
Accompagnés par le service Développement Durable central, ils sensibilisent leurs collègues, encouragent les bonnes pratiques et portent des projets concrets autour de la gestion des déchets, des économies d’énergie ou encore de la mobilité durable. Ce projet illustre pleinement notre vision : faire de la transition écologique un levier d’inclusion, de montée en compétences et d’engagement collectif.
Une démarche pilotée et reconnue
Notre système de management QSE (Qualité, Sécurité et Environnement) accompagne le développement de nos activités et garantit un haut niveau d’exigence dans nos pratiques. Il constitue un levier essentiel de pilotage, d’amélioration continue et de satisfaction de nos parties prenantes.
En 2025, l’ANRH a obtenu la médaille de bronze EcoVadis, confirmant la solidité de ses engagements en matière d’environnement, de social, d’éthique et d’achats responsables.
Notre organisation
Construisons ensemble des solutions à impact
Vous souhaitez développer une offre à impact, renforcer votre politique d’achats responsables, soutenir l’inclusion des personnes en situation de handicap ou contribuer à des projets favorisant la transition écologique ?
L’ANRH accompagne les organisations qui souhaitent faire de leur activité un levier de performance économique, sociale et environnementale.
En bref
La politique RSE de l’ANRH découle directement de sa mission d’inclusion par le travail. Elle articule impact social, performance économique et responsabilité environnementale autour de deux priorités : renforcer l’employabilité durable des personnes en situation de handicap et intégrer pleinement la transition écologique dans les pratiques, les offres et les processus de production.
