Innover pour faire grandir les personnes
À l’ANRH, l’innovation sociale consiste à créer de nouvelles perspectives professionnelles pour les personnes en situation de handicap. Nous développons des solutions concrètes pour renforcer l’employabilité, sécuriser les parcours et favoriser l’accès à l’emploi durable.
Le Pôle Sorties Positives : un tremplin vers l’emploi durable
Créé en 2023, le Pôle Sorties Positives accompagne les collaborateurs qui souhaitent construire un projet professionnel en dehors de l’ANRH. Son ambition : créer davantage de passerelles entre les Entreprises Adaptées et le monde de l’entreprise classique. Chaque personne bénéficie d’un accompagnement renforcé associant chargé d’insertion, psychologue, assistant social, management de proximité afin de construire un parcours adapté à ses compétences, ses aspirations et son potentiel. Concrètement, le dispositif permet :
- d’accéder à des formations professionnalisantes sur des métiers recherchés ;
- de développer ses compétences et sa confiance en soi ;
- de préparer son entrée dans une entreprise privée, une administration ou un parcours qualifiant.
Plusieurs collaborateurs ont ainsi rejoint des entreprises comme Amazon ou Enedis, ou accédé à des postes à responsabilité après leur parcours à l’ANRH.
L’innovation se poursuit en 2026. Désormais, les salariés en CDI de l’ANRH peuvent eux aussi bénéficier d’un parcours d’insertion personnalisé pour préparer, s’ils le souhaitent, une évolution professionnelle vers une entreprise, une administration ou une formation qualifiante. Cette nouvelle possibilité rencontre déjà un fort intérêt, avec 75 demandes d’accompagnement recensées.
8
chargés d’insertion recrutés
71
personnes accompagnées en CDD Tremplin
30
% de sorties positives, conformément à l’objectif fixé par l’État
Un accompagnement médico-psycho-social unique
Parce qu’un parcours professionnel ne se résume pas à un emploi, l’ANRH accompagne les personnes dans leur globalité. Un réseau de plus de 50 psychologues et assistants sociaux intervient dans nos établissements pour apporter écoute, soutien et accompagnement face aux difficultés sociales, personnelles ou de santé.
Ce dispositif contribue à sécuriser les parcours, renforcer l’autonomie et créer les conditions de la réussite professionnelle. Des permanences dans les établissements ainsi qu’un dispositif de soutien d’urgence permettent d’apporter des réponses adaptées lorsque les situations l’exigent.
Demain : aller encore plus loin
Mentorat par des salariés d’entreprise, job coaching, nouvelles formations hybrides avec ANRH Connect, développement de nouvelles filières métiers… L’ANRH continue d’innover pour permettre à chacun de développer son potentiel, gagner en autonomie et construire un avenir professionnel durable.
Construire un partenariat avec nous
