Contexte et Missions
Structurée en pôles d’expertise, la Direction de la gouvernance et des affaires juridiques (DGAJ) accompagne nos 26 établissements (entreprises adaptées, ESAT et ESRP) regroupant au total 1800 collaborateurs. L’environnement juridique est composé d’accords d’entreprise et de deux conventions collectives de branche (CCN 66 et 51).
Dans le cadre d’un accroissement d’activité nous recrutons un/une juriste droit social en CDD, spécialisé(e) en droit collectif et relations sociales. Rattaché(e) à la Directrice des affaires juridiques et de la gouvernance et intégré(e) à une équipe de trois personnes, vos principales missions seront les suivantes :
- Vous accompagnez les différents processus de négociation : vous menez le travail d’analyse préalable (cadre juridique, benchmark, rédaction de notes d’analyse…), participez aux négociations (accord d’entreprise de la structure, protocole électoral, accord égalité H/F, NAO, etc…) et la rédaction des accords ; vous organisez les réunions, en conformité avec l’agenda social de l’Association ;
- Vous pilotez la préparation et l’organisation des élections professionnelles ;
- Vous organisez et préparez les réunions du CSE central et des commissions centrales et vous supervisez le suivi de ces réunions ;
- Vous aidez les établissements à la préparation des réunions de leurs instances et mettez en place les dispositifs de nature à assurer la cohérence, l’harmonisation et le partage des réponses apportées ;
- Vous assurez une mission de conseil et d’assistance auprès des relais RH et des responsables des établissements sur les questions relatives au dialogue social.
- Si cela est nécessaire, vous interviendrez sur des sujets individuels.
Par votre accompagnement auprès des relais RH en établissements, vous avez pour mission de contribuer à leur professionnalisation sur les thématiques de droit du travail.
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer. Vous serez également amené(e) à participer à la vie de l’ANRH en travaillant sur des projets transverses.
Votre profil
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en droit social, vous disposez d’une expérience significative de 3 ans minimum, acquise en entreprise idéalement dans un contexte multi-sites et sur des thématiques relatives au droit collectif et aux relations sociales.
Juriste jusqu’au bout des ongles, rigoureux/se et organisé(e), vous pilotez le suivi des dossiers et l’accès aux ressources documentaires du pôle.
Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que d’un sens de l’écoute et du dialogue, tant avec les équipes opérationnelles qu’avec les représentants du personnel gérés au niveau central.
Vous appréciez être au contact des équipes RH sur le terrain et savez faire preuve de pédagogie. Votre goût du travail en équipe, votre capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés faciliteront votre intégration. Le sens de la confidentialité est essentiel.
Bienveillant(e), vous avez envie de vous engager auprès d’une équipe de passionnés en participant à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? Alors, n’hésitez plus à postuler !
L’inclusion fait partie des valeurs de l’ANRH. Notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.
Modalités contractuelles
- Type de contrat : CDD temps plein pour 1 an, renouvelable
- Lieu de travail : Paris 11ème
- Statut : Cadre au forfait
- Prise de poste : Début décembre 2026
- Rémunération : 43/45 K€ selon profil et expérience
- Avantages : 1 jour de télétravail possible après une période d’intégration, carte tickets restaurant, 12 RTT par an, remboursement de transport à 50%
Contrôles des diplômes et références : Le poste donnant accès à des données sensibles et confidentielles, nous procéderons à un contrôle des diplômes obtenus et des références pour les candidats(es) présélectionné(es).
