SEEPH 2024 : forte mobilisation de l’ANRH 

Lors de la SEEPH 2024, l’ANRH s’est distinguée par une grande mobilisation à travers ses établissements, en participant à plus d’une quinzaine d’événements partout en France. Cette 28ème édition a permis de réaffirmer son engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et de renforcer les liens entre travailleurs, partenaires et entreprises autour d’un objectif commun : Promouvoir une société plus inclusive
Une quinzaine d’évènements et 50 Duodays

Pour l’ANRH, la SEEPH 2024 a été marquée par une grande mobilisation de ses établissements qui ont participé à plus d’une quinzaine d’événements. Des actions de sensibilisation aux handicafés, en passant par des rencontres professionnelles et des conférences, les établissements ont redoublé d’efforts pour mettre à l’honneur la diversité et le potentiel des travailleurs en situation de handicap.

Parmi les moments forts, le DuoDay a une nouvelle fois brillé par son impact. Près de 50 duos ont été formés, réunissant des collaborateurs volontaires de l’ANRH et des personnels de structures telles que France Travail, le Ministère du Travail ou encore la SNCF, organisations accueillantes. Ces binômes ont permis de favoriser la découverte mutuelle, de changer les perceptions et de créer des liens enrichissants.


Un pas de plus vers une inclusion durable

La SEEPH 2024 a permis à l’ANRH de réaffirmer sa mission : accompagner les personnes en situation de handicap vers une insertion professionnelle durable et valoriser leurs talents. Rappelons que 80 % des handicaps sont invisibles ; sensibiliser à ces réalités est donc essentiel pour déconstruire les stéréotypes et renforcer la cohésion dans le monde du travail.

Un immense merci à toutes celles et ceux qui ont contribué à cette édition réussie : bénévoles, collaborateurs, partenaires et participants.
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Plus de 1850 salariés et usagers

dont 78% en situation de handicap

« Notre association a pour particularité d’avoir toujours placé l’emploi des personnes en situation de handicap au cœur de son activité, qu’il soit question de le créer, de le maintenir ou de développer les compétences de ses employés par la formation » A.Perez-Vieu, Présidente de l'ANRH
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