Accompagner les parcours professionnels, c’est aussi permettre à chacun d’envisager un avenir en dehors de son entreprise. Le 25 septembre dernier, l’entreprise adaptée ANRH d’Orléans a marqué une nouvelle étape dans cette démarche avec la signature des deux premières chartes d’engagement des parcours d’insertion pour des collaborateurs en entreprise adaptée socle, en présence d’Alexandre Dubos, directeur d’établissement, et d’Emmanuelle Couet, chargée d’insertion des entreprises adaptées d’Orléans et de Blois.
Ces signatures officialisent l’entrée de Quentin et Damien dans un dispositif qui leur permettra de préparer leur évolution professionnelle et de bénéficier d’un accompagnement individualisé vers un emploi ou une formation en dehors de l’ANRH.
Deux collaborateurs, deux projets professionnels
Présent à l’ANRH depuis quatre ans, Quentin travaille dans le secteur de la blanchisserie. Il souhaite aujourd’hui s’orienter vers les métiers de la logistique. Son projet pourrait le conduire à rejoindre une autre entreprise adaptée, avec une perspective d’évolution vers un emploi durable.
Damien, lui, a rejoint l’ANRH en 2019. Après plusieurs expériences au sein de l’établissement, notamment dans l’assemblage, le câblage et la production, il souhaite aujourd’hui se tourner vers un métier qui correspond davantage à ses centres d’intérêt : technicien raccordeur fibre optique.
Son parcours est déjà engagé : avec Emmanuelle Couet, il a travaillé sur son CV et la construction de son projet professionnel. La prochaine étape consiste à identifier des entreprises susceptibles de lui proposer une immersion professionnelle ou une formation pour accéder à ce métier.
« J’ai vraiment envie d’apprendre un nouveau métier et de retrouver de l’autonomie avec les compétences déjà acquises à l’ANRH », explique Damien.
Un accompagnement personnalisé pour concrétiser les projets
Les parcours d’insertion s’adressent aux salariés des équipes de production en entreprise adaptée socle qui souhaitent construire un projet professionnel à l’extérieur de l’ANRH. La démarche repose sur le volontariat du collaborateur et sur l’étude de la faisabilité de son projet.
Après une première expression de son souhait, notamment lors de l’entretien professionnel, le salarié peut échanger avec la chargée d’insertion et constituer un dossier de candidature. Le projet est ensuite étudié afin d’en vérifier la faisabilité, notamment au regard de son impact sur l’activité de l’établissement.
Une fois le parcours validé, la signature de la charte d’engagement permet de formaliser la démarche et de définir un plan d’action. Selon les besoins, l’accompagnement peut comprendre la préparation des candidatures, des rencontres avec des entreprises, des immersions professionnelles, des enquêtes métiers ou encore des actions de formation.
Le parcours est prévu sur six mois, renouvelables une fois, avec un objectif clair : favoriser une sortie positive vers l’emploi, la formation ou un nouveau projet professionnel.
Faire de chaque aspiration une possibilité
Pour Emmanuelle Couet, cette première signature représente une avancée concrète pour les deux collaborateurs :
« J’ai senti Damien et Quentin soulagés lorsque leur entrée dans le parcours a été validée. Ils étaient ravis de pouvoir avancer concrètement vers leur projet professionnel. »
Cette démarche illustre la volonté de l’ANRH de soutenir les aspirations professionnelles de ses collaborateurs, en valorisant leurs compétences acquises et en leur donnant les moyens de construire la suite de leur parcours.
À Orléans et à Blois, d’autres projets sont déjà en préparation. Une dynamique qui ouvre de nouvelles perspectives et rappelle qu’un parcours professionnel peut évoluer, se transformer et se poursuivre au-delà de l’ANRH.
