Une matinée pour découvrir l’inclusion en pratique
Le temps d’une matinée, l’ANRH a accueilli une promotion du programme « Leaders Inclusifs » du Campus de l’Inclusion, réunissant une quinzaine de dirigeants et décideurs issus de secteurs et d’organisations variés.
L’objectif : sortir des concepts pour parler concrètement d’inclusion, découvrir une structure qui agit au quotidien en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et échanger directement avec les professionnels qui font vivre cette démarche.
Après un accueil autour d’un café, les participants ont découvert l’ANRH et son projet, avant de participer à un quiz interactif Kahoot, puis à plusieurs temps d’échanges avec les équipes.
Ces rencontres ont permis de partager des expériences concrètes et de donner aux participants des clés pour faire évoluer leurs propres pratiques.
Quatre leviers pour faire progresser l’inclusion
Les échanges se sont structurés autour de quatre grandes thématiques, correspondant à autant de leviers d’action pour les entreprises.
Faire évoluer les pratiques managériales
Comment adapter ses pratiques managériales et accompagner les collaborateurs en situation de handicap ?
Les échanges ont permis d’aborder les enjeux du management inclusif et les pratiques permettant de mieux prendre en compte les besoins de chaque collaborateur.
Ouvrir ses recrutements à de nouveaux talents
Comment élargir ses recrutements et mieux accompagner les parcours ?
Compétences transférables, dispositifs d’accompagnement et CDD Tremplin : les participants ont pu découvrir différentes solutions permettant d’ouvrir les recrutements à de nouveaux viviers de talents.
Donner du sens à ses achats
Comment faire de ses achats un levier concret d’inclusion ?
La matinée a également permis de rappeler le rôle des Entreprises Adaptées (EA) et des Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) dans les achats responsables et leur contribution à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Développer de nouvelles collaborations
Comment imaginer de nouvelles formes de collaboration avec les entreprises ?
À travers la présentation de l’offre RH de l’ANRH, les participants ont découvert différentes possibilités de collaboration et de nouvelles façons d’intégrer l’inclusion dans leurs projets.
Des échanges entre acteurs engagés
Cette matinée a également été l’occasion de croiser les regards et les expériences de participants issus notamment de COMET, CRIT, Groupe ADP, Great Place To Work, Hilton, Vigians, Bridgeworks International et ManpowerGroup.
HEC Paris était également représenté à travers des chercheurs associés au programme « Leaders Inclusifs » du Campus de l’Inclusion, contribuant ainsi aux réflexions et aux échanges autour des pratiques d’inclusion en entreprise.
La diversité des profils réunis a favorisé des échanges riches autour des réalités rencontrées par les entreprises, des pratiques managériales et des solutions pouvant être mises en œuvre concrètement.
L’objectif du programme « Leaders Inclusifs » est justement de permettre aux dirigeants de nourrir leurs plans d’action inclusion, de partager leurs expériences et de faire émerger de nouvelles collaborations.
Une matinée qui se poursuit autour de la convivialité
Après les différents temps d’échanges et un débrief collectif, la matinée s’est poursuivie autour d’un déjeuner préparé aux Petits Plats de Maurice, l’une des activités inclusives portées par l’ANRH.
Une manière de conclure cette rencontre autour d’un moment convivial et de faire découvrir, une nouvelle fois, les savoir-faire des équipes de l’ANRH.
Merci au Campus de l’Inclusion !
L’ANRH remercie chaleureusement Violette Deverre et les équipes du Campus de l’Inclusion pour leur confiance et pour cette belle occasion de partager notre expérience de l’inclusion par l’emploi.
Ces rencontres sont essentielles pour faire dialoguer les acteurs, partager les bonnes pratiques et construire ensemble des entreprises plus inclusives.
Et si l’inclusion devenait aussi un terrain d’innovation et de collaboration ?
Vous souhaitez agir avec l’ANRH ?
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