Une présence à Inclusiv’Day aux côtés de RYDGE Conseil
À l’occasion d’Inclusiv’Day, rendez-vous national consacré à l’emploi et à l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’ANRH était présente avec un stand aux côtés de RYDGE Conseil.
Ce partenariat avait une résonance particulière : RYDGE Conseil a accompagné l’ANRH sur le plan méthodologique dans la réalisation de sa première mesure d’impact social. La présence conjointe des deux organisations a permis de partager la démarche avec les entreprises, les décideurs publics et les acteurs de l’inclusion présents sur le salon.
Cette étude traduit une conviction commune : l’impact social d’organisations comme l’ANRH doit pouvoir être mesuré, objectivé et partagé afin d’éclairer les décisions des entreprises comme celles des pouvoirs publics.
Un premier rapport remis en main propre à la ministre
Parmi les temps forts de cette édition, l’ANRH a pu remettre en main propre son premier rapport d’impact social à Camille Galliard-Minier, ministre déléguée chargée de l’Autonomie et des Personnes handicapées, rattachée à la ministre de la Santé, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées.
La ministre a salué une démarche qu’elle a jugée utile et a indiqué qu’elle lirait le rapport avec attention. Dans une période marquée par l’examen du Projet de loi de finances 2027, elle a également souligné l’intérêt de disposer d’éléments concrets permettant de démontrer l’impact des acteurs engagés pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Mesurer l’impact pour mieux faire reconnaître la valeur créée
Depuis 1954, l’ANRH agit pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Avec cette première mesure d’impact social, l’entreprise associative franchit une nouvelle étape : dépasser la seule présentation de ses actions pour mieux objectiver les effets produits sur les parcours professionnels des personnes accompagnées.
Le rapport constitue à la fois un outil de preuve, de dialogue et de pilotage. Il contribue à rendre plus visible la valeur sociale créée par l’ANRH, à renforcer la transparence auprès de ses parties prenantes et à nourrir une dynamique d’amélioration continue.
Un enjeu majeur dans le contexte du PLF 2027
Cette remise intervient alors que les discussions budgétaires autour du PLF 2027 interrogent directement les moyens consacrés à l’emploi des personnes en situation de handicap et aux Entreprises Adaptées.
Dans ce contexte, la mesure d’impact social permet d’apporter des éléments tangibles au débat public. Elle aide à mieux comprendre ce que produisent concrètement les dispositifs d’accompagnement et d’emploi, au-delà de leur seul coût budgétaire.
L’UNEA, organisation représentative des entreprises adaptées au sein de laquelle l’ANRH est engagée depuis de nombreuses années, alerte également sur la nécessité de sécuriser les moyens alloués aux Entreprises Adaptées et met à disposition des données de référence sur leur contribution à l’emploi inclusif.
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Une première étape pour faire vivre la démarche
La remise de ce premier rapport à la ministre constitue une étape importante, mais la démarche ne s’arrête pas à la publication du document. L’ANRH entend s’appuyer sur ses enseignements pour mieux faire connaître son modèle, enrichir le dialogue avec ses partenaires et poursuivre l’amélioration de ses actions.
Cette présence à Inclusiv’Day, aux côtés de RYDGE Conseil, a permis de donner une traduction concrète à cette ambition : faire de la mesure d’impact un outil utile, accessible et mobilisable au service de l’emploi inclusif et encourager les entreprises et partenaires à agir avec l’ANRH.
Merci à RYDGE Conseil pour son appui méthodologique dans cette étude et pour sa présence aux côtés de l’ANRH à Inclusiv’Day. Merci également à l’ensemble des collaborateurs, partenaires et parties prenantes ayant contribué à cette première mesure d’impact social.
