Depuis presque 70 ans, l’ANRH développe des activités économiques, qui ont pour but de créer des emplois que nous réservons à des personnes handicapées ne parvenant pas à trouver de travail en entreprise « classique », quelle que soit la nature de leur handicap (moteur, psychique, sensoriel…) et leur situation : des jeunes sortant d’instituts spécialisés, des adultes contraints de réaliser une reconversion professionnelle suite à un accident de la vie, des personnes qu’une maladie invalidante a éloigné de l’activité professionnelle durant une longue période, etc.

Ce dispositif veut répondre au « paradoxe » du marché du travail français : d’un côté, d’importants besoins de recrutement et des « métiers en tension » dans certains secteurs ; de l’autre, des centaines de milliers de demandeurs d’emploi, dont 500.000 en situation de handicap, qui ne parviennent pas à s’insérer dans une entreprise. Ce paradoxe s’explique par le décalage en termes de compétences, d’employabilité…

L’ANRH considère donc comme le prolongement naturel de sa mission sociale de proposer des « CDD Tremplin », répondant tant aux enjeux des personnes handicapées qui souhaitent s’insérer à terme en « entreprise classique », qu’aux employeurs en recherche de compétences, prêts à recruter une personne détentrice de la RQTH à l’issue de cette période tremplin.

Au sein de l’ANRH, cela représente donc un élargissement de nos missions : non plus seulement « prestataire de services B to B », mais aussi « partenaire RH », pouvant aider les entreprises à recruter des personnes RQTH correspondant à leurs besoins de compétences. Pour réaliser cette nouvelle ambition, l’ANRH s’est dotée d’une nouvelle ligne métier en interne, en créant près d’une dizaine de postes de Chargés d’Insertion, qui font le lien entre les entreprises intéressées par cette solution d’une part, et les travailleurs en CDD Tremplin d’autre part.

Après avoir lancé avec succès un grand nombre de CDD Tremplin, l’ANRH a souhaité innover en lançant des « CDD Tremplin certifiants », sur ses activités phare, telles que le vélo, ou encore la réparation d’appareils électroménager (SAV grandes marques).

En effet, notre conviction à l’ANRH est la suivante : la qualification est la clé de l’emploi durable ! Même sur des métiers en forte tension comme ceux-ci, la meilleure façon de booster l’employabilité des demandeurs d’emploi en situation de handicap que nous accompagnons, c’est de leur permettre de sortir de l’ANRH avec un diplôme reconnu et valorisé sur le marché !

nous avons bâti un partenariat avec le Réseau Ducretet, qui est l’école qui fait référence pour la formation des Techniciens de maintenance dans le domaine de l’électronique. Cette école est très réputée auprès des employeurs du secteur ! En intégrant un « CDD Tremplin certifiant » ANRH, les personnes handicapées accompagnées bénéficieront d’une formation certifiante de Réparateur SAV, d’une durée de 630 heures, assurée par le réseau Ducretet directement au sein des locaux ANRH.

A noter : cette formation est financée dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC-EA) géré par l’AGEFIPH.