Dès le début, la démarche est structurée. L’ANRH applique sa méthode éprouvée en 3 étapes :
L’intégration s’est construite dans une dynamique de dialogue réciproque. Les équipes de la CNIEG ont fait preuve d’une grande écoute pour adapter les postes de travail, sans faire de compromis sur la qualité ou les délais.
Grâce à cette exigence partagée, les opérateurs ANRH ont pris leur place au sein des locaux, en lien direct avec les équipes internes. Un pilotage précis, une équipe mobilisée et une volonté commune ont permis de créer les conditions d’une vraie coopération.
