Le succès de cette collaboration réside dans 4 facteurs clefs.
1. La connaissance mutuelle
Au cours de visites au sein de son établissement, Arnaud PASCAL a présenté au référent handicap ses 7 activités et les différents postes proposés. Cette immersion au sein de l’Entreprise Adaptée a permis au Pôle Emploi de Corbeil-Essonnes de faire une analyse approfondie des postes, des missions, des contraintes et des conditions de travail.
L’EA est en mesure d’affiner son offre avec une description plus détaillée. On favorise ainsi une pré-sélection affinée de candidats que le directeur rencontre lors de job dating par exemple. Cette connaissance mutuelle des deux parties garantit le choix des profils pertinents pour l’entreprise et le salarié.

2. La fréquence des relations
La disponibilité de l’employeur est primordiale pour un recrutement efficace. Cela passe notamment par la participation régulière de la direction ou de son équipe RH aux Infos Collectives, aux forums et job dating organisés avec Pôle Emploi. Ces évènements sont l’occasion pour eux de se rencontrer et de faire le point sur l’évolution des besoins et les projets. Par ailleurs, les jobs dating sont un excellent moyen d’identifier et d’être au contact des potentiels futurs salariés pour des postes à pourvoir au sein de l’établissement.

3. Le partage des valeurs communes
L’EA de Corbeil-Essonnes accueille chaque candidat de manière équitable. Les postes et conditions de travail sont aménagés pour garantir la meilleure intégration possible et les salariés bénéficient d’un suivi social adapté.

4. L’implication
C’est cette démarche volontariste des deux parties qui contribue et favorise l’emploi de personnes éloignées de l’emploi du fait de leur handicap.