Les 20 ans de la loi Handicap célébrés au Handilab

À l’occasion des 20 ans de la loi Handicap, l’ANRH a participé à un atelier au Handilab sur le thème : « Emploi et handicap : point d’étape, avancées et perspectives », aux côtés des acteurs clés du secteur de l’emploi et en présence de la ministre du Travail et de l’Emploi.
L’ANRH, partenaire expert de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Adoptée en 2005, la Loi Handicap a fêté ses 20 ans cette année. Un anniversaire qui a donné l’occasion aux acteurs du handicap de se retrouver pour faire le bilan 20 après et pour ouvrir les perspectives pour une société toujours plus inclusive.

L’objectif de cet atelier a été de rappeler l’importance d’une approche centrée sur l’autodétermination et l’écoute des collaborateurs, pour que chacun puisse construire son propre parcours professionnel quelle que soit sa fragilité.

L’atelier du Handilab a été une opportunité unique de prendre la parole et de valoriser les actions menées par l’ANRH en faveur d’une insertion durable des personnes en situation de handicap.

Cela s'incarne à l'ANRH avec :
✅ Le Pôle Sorties Positives, un choix stratégique pour accompagner chaque transition professionnelle.
✅ Les CDD Tremplin, qui ouvrent des perspectives réelles vers l’emploi durable, même si leur mise en œuvre exige un investissement fort des Entreprises Adaptées.
✅ Un accompagnement renforcé, grâce à un réseau de chargés d’insertion dédiés.
✅ Des parcours diversifiés, car faire carrière en Entreprise Adaptée n’est pas une impasse, mais un vrai choix professionnel.

Vous souhaitez en savoir plus sur la mise en place de ces dispositifs et leur impact sur l’inclusion professionnelle ?
Contactez-nous et échangeons ensemble sur les solutions adaptées à votre organisation !

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Participez par exemple à la formation

d'un salarié en situation de handicap

Plus de 1850 salariés et usagers

dont 78% en situation de handicap

« Notre association a pour particularité d’avoir toujours placé l’emploi des personnes en situation de handicap au cœur de son activité, qu’il soit question de le créer, de le maintenir ou de développer les compétences de ses employés par la formation » A.Perez-Vieu, Présidente de l'ANRH
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