Métiers en tension : Relevons le défi avec les personnes en situation de handicap

Alors que des secteurs d’activités sont en pénurie de professionnels qualifiés et compétents et que le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste élevé (14%), l’ANRH, association reconnue d’utilité publique qui œuvre pour l’emploi des personnes en situation de handicap, va plus loin : elle relève le défi d’aider les entreprises et les administrations à augmenter leur taux d’emploi de personnes handicapées sur des métiers ciblés.
Lors du salon Inclusiv’Day à Paris le 10 mai 2023, l’ANRH a dévoilé la création d’un Pôle « Sorties positives » qui se donne un triple objectif :

• Aider ses clients à augmenter leur taux d’emploi de personnes en situation de handicap,
• Former ses collaborateurs sur des métiers d’avenir, en tension, pour développer leur employabilité,
• Faciliter le passage vers le monde « classique » de l’entreprise de personnes handicapées sans emploi ou travaillant dans le secteur dit « adapté ».

« Inspirée par son nouveau projet associatif, mais aussi par l’expérimentation des CDD Tremplin ou les pratiques du monde de l’insertion, ce pôle Sorties positives est un moyen pour l’ANRH d’accroitre son impact social et de participer à la réflexion du secteur en faisant évoluer et en hybridant ses pratiques. Un moyen également de participer, à sa mesure, à une plus grande inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap », déclare David BOURGANEL, Directeur général de l’ANRH.
Concrètement, l’ANRH se donne l’objectif ambitieux d’atteindre un taux de sorties positives de 15% et développe déjà 3 filières métiers porteuses et connectées aux attentes du marché du travail : l’assistance informatique, le reconditionnement de petit matériel électro-ménager et la mobilité douce à travers la réparation de flottes de vélos.

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dont 78% en situation de handicap

« Notre association a pour particularité d’avoir toujours placé l’emploi des personnes en situation de handicap au cœur de son activité, qu’il soit question de le créer, de le maintenir ou de développer les compétences de ses employés par la formation » A.Perez-Vieu, Présidente de l'ANRH
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