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SASER 2026 : faire de l’inclusion et du handicap un levier d’achat responsable

À l’occasion de la Semaine des Achats Socialement et Écologiquement Responsables (SASER 2026), orchestrée par ESS France, les établissements de l’ANRH se sont mobilisés dans toute la France pour ouvrir leurs portes aux entreprises, partenaires et acteurs du territoire. Retour sur une édition marquée par l’engagement et les rencontres

Une édition 2026 marquée par la mobilisation

La SASER est un événement annuel qui encourage les professionnels à orienter leurs achats de biens ou de services vers les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS). En 2026, l’ANRH a pleinement joué son rôle d’acteur de l’inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap.
Les chiffres clés de la SASER 2026 à l’ANRH :
- 6 journées portes ouvertes organisées dans toute la France
- 1 matinale Achats·RH·RSE réunissant une trentaine de professionnels
- Près de 200 participants mobilisés au total

Matinale Achats·RH·RSE : briser les silos autour de l’enjeu handicap

Une trentaine d’acheteurs, DRH et responsables RSE — clients de l’ANRH — ont participé à un format inédit d’échange autour d’un petit-déjeuner aux Petits Plats de Maurice, suivi d’une table ronde.

Objectif : faire dialoguer des fonctions encore trop souvent silotées autour d’un enjeu commun, le handicap.

Cette rencontre a permis :
- de présenter la première mesure d’impact social de l’ANRH, réalisée avec Rydge Conseil,
- d’illustrer concrètement le rôle des entreprises avec les témoignages de BNP Paribas (Véronique Cassou, Isabelle Pleiber) et de Greenbig (Guillaume Desroches),
- d’ouvrir des discussions opérationnelles sur les leviers d’action, notamment à travers une nouvelle offre ANRH dédiée aux RH, activable dès maintenant et en perspective de la SEEPH 2026.

Une mobilisation nationale sous la bannière Gen’Inclusive

Dans le cadre des Portes Ouvertes nationales des ESAT & EA, portées par le mouvement Gen’Inclusive, les établissements de l’ANRH ont accueilli entreprises, partenaires et grand public du 8 au 12 juin 2026.

Quelques temps forts :

  • A l’entreprise adaptée de Tours : des visites et animations proposées par Cap Emploi Indre-et-Loire et TOURAINE HANDISPORT sur le site de l’établissement 
  • À l’entreprise adaptée d’Orléans : institutions, clients, fournisseurs et jeunes accompagnés (DAME/I.M.E Neuville-aux-Bois de la Fondation Val de Loire) ont découvert les activités de l’établissement. 
  • ESAT ANRH Paris 11 : 63 visiteurs accueillis pour une immersion dans les métiers (à retrouver ici : ESAT ANRH de Paris 11) 
  • A l’entreprise adaptée de Nantes : 49 visiteurs mobilisés pour de la découverte, des activités de sensibilisation et des projets à monter 
  • De même que l’entreprise adaptée ANRH d’Etampes et l’ESAT ANRH Paris 13 ont accueilli des visiteurs pour présenter leurs savoir-faire.

Ces journées ont permis de mettre en lumière les compétences, mais aussi de créer des rencontres concrètes entre entreprises et travailleurs en situation de handicap.

En savoir plus :  

Avez-vous pensé à l’ANRH pour votre SEEPH 2026 à Paris ? 

Découvrez le mouvement Gen’Inclusive : geninclusive.fr 

Semaine des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables (SASER) d’ESS France   

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d'un salarié en situation de handicap

A propos de l'ANRH

Acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire, l’ANRH accompagne vers l’emploi durable les personnes en situation de handicap, à travers ses entreprises adaptées, ESAT et centre de formation ESRP.
Avec 25 établissements dans 9 régions, nos 1 900 collaborateurs, dont 78 % en situation de handicap proposent des prestations B2B inclusives en réponse aux enjeux de sous-traitance responsable, recrutement inclusif et OETH.

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