AssociatioN pour l'insertion et la Réinsertion professionnelle et humaine des Handicapés

ANRH Créateur d'emplois depuis 1954

Construisons ENSEMBLE l’entreprise inclusive !

Le recrutement de travailleurs en situation de handicap est l’un des enjeux majeurs de notre société qui se veut désormais plus inclusive. 
Or, après une longue période sans emploi, il est souvent difficile à ces derniers de savoir vers quel métier s’orienter. Par ailleurs, les entreprises qui souhaiteraient recruter une personne en situation de handicap ont aussi besoin d’être guidées. En effet, bien souvent leur souhait d’embaucher s’accompagne d’interrogations. C’est pourquoi l’État expérimente le dispositif du CDD Tremplin avec des Entreprises Adaptées volontaires comme celles de l’ANRH.

Qu’est-ce que le CDD Tremplin ?

Il s’agit d’une expérimentation déployée par l’état à travers la Loi choisir son avenir professionnel, qui poursuit trois objectifs principaux :
- développer de nouvelles approches de la construction des parcours professionnels de travailleurs handicapés pour les Entreprises Adaptées qui les emploient ;
- favoriser la réalisation de leur projet professionnel par un accompagnement individualisé ;
- mieux les préparer à un emploi en lien avec les employeurs publics ou privés grâce à la formation et l’expérience acquises au cours de cette période.

Seules les Entreprises Adaptées agréées peuvent expérimenter le CDD Tremplin. 

La durée d’un contrat CDD Tremplin est de 4 à 24 mois, renouvellement compris. 

Le CDD Tremplin, une solution pour simplifier le recrutement de salariés handicapés.

L’ANRH accompagne le demandeur d’emploi en situation de handicap à se projeter dans un nouvel emploi. Comment ?
- Par son accueil en CDD Tremplin

- Par son accompagnement renforcé dans le but de développer son employabilité

- Par l’immersion en milieu professionnel grâce à des stages et des prestations de services sur site client.

Pour vous c’est donc : 
Chiffre clé CDD Tremplin2ème Chiffre clé CDD Tremplin

Le CDD Tremplin, un dispositif gagnant-gagnant

1. Pour vous :
C’est un outil de recrutement nouveau et sécurisant. Vous pouvez ainsi tester les compétences réelles du salarié avant d’envisager son embauche définitive après une intégration réussie dans le cadre d’une prestation sur site ou d’un stage.

2. Pour la personne en situation de handicap :
C’est l’opportunité d’acquérir de l’expérience, de monter en compétences et de reprendre confiance en ses capacités. 

3. Pour les 2 parties :
Vous êtes accompagnés tout au long du projet par des structures spécialisées dans l’accompagnement professionnel de personnes en situation de handicap et dans la formation.

2020 sous le signe du CDD Tremplin à l’ANRH

L’ANRH se lance dans l’expérimentation dès sa mise en place en 2018. Notre établissement de Lyon, en partenariat avec une association spécialisée, demande un agrément pour accompagner plus particulièrement les autistes Asperger. 

A l’ANRH, nous sommes persuadés que cette expérimentation est LA solution pour accompagner les personnes handicapées éloignées de l’emploi.
En 2019, 5 de nos 19 Entreprises Adaptées ont été agréées par l’Etat pour expérimenter le CDD Tremplin.

En 2020, l’expérimentation sera déployée sur toutes nos Entreprises Adaptées et des chargé(e)s d’insertion viendront renforcer les équipes dans les secteurs géographiques les plus prometteurs.
Focus : L’ANRH de Rouen a accompagné Auto1 Group France dans sa croissance d’activité. Par l’embauche de salariés en CDD Tremplin, ils ont complété l’équipe de téléconseillers de leur nouveau centre de relation clients.
Témoignage entreprise avec le CDD Tremplin
Témoignage salariée recrutée grâce au CDD Tremplin
Vous aussi, développez votre politique handicap et renforcez votre démarche RSE.
Devenez entreprise inclusive, pensez CDD tremplin !

En savoir plus sur le CDD Tremplin avec l'ANRH

Contactez le Pôle Développement
06 03 68 58 25

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d'un salarié en situation de handicap

Plus de 1400 salariés en situation de handicap

« Notre association a pour particularité d’avoir toujours placé l’emploi des personnes en situation de handicap au cœur de son activité, qu’il soit question de le créer, de le maintenir ou de développer les compétences de ses employés par la formation » A.Perez-Vieu, Présidente de l'ANRH
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