Ces échanges ont permis de mettre en lumière l’importance de l’accompagnement professionnel et les dispositifs innovants tels que le CDD Tremplin, présentés par Maurine CHANTRE et Caroline PANSART, chargée d’insertion. Christine AUCLAIR, Directrice du Développement Groupe, a de son côté, valorisé notre démarche innovation.

Lors de la visite de l’EA, les salariées ont ainsi exposé avec simplicité leurs mission et quotidien à l’Entreprise Adaptée de Paris. Des témoignages authentiques que Brigitte KLINKERT a qualifiés de "poignants" et qui prouvent « qu’ensemble nous arrivons à faire en sorte que plus personne ne reste sur le bord du chemin ».

« On a besoin de vos témoignages, de modèles pour montrer que c’est possible. Par le travail on s’épanouit » affirme Sophie CLUZEL à l’issue de la table ronde sur les thématiques des femmes, du handicap et de l’emploi. Un moment d’échanges chaleureux et sincères entre les ministres et 8 femmes de l’ANRH qui ont partagé leur expérience et valorisé leur parcours professionnel.

On a ainsi découvert l’histoire de Houda LAJMI (Opératrice clients sur le site CACEIS), de Niamé DIAGOURA (commis de cuisine aux Petits Plats de Maurice), toutes deux candidates à la 7ème édition des Trophées Femmes en EA 2021 et Mounia FELLAK (monitrice cuisine du restaurant). Mais également le parcours de Jennifer BEN KHEMIS, Chargée de développement durable en alternance et Aziza AHDDOUCH (en charge des prestations administratives chez AXA). Ou encore l'histoire d'un partenariat ambitieux au travers du témoignage d'Elise VIGNAUD, créatrice de la marque de sirops LISSIP, qui collabore avec l’ESAT Paris 11. ESAT dirigé depuis peu par Alice FREYSZ qui a évoqué les motivations de son nouveau challenge professionnel.

Enfin, Régine DREAU, Directrice des Ressources Humaine Groupe, a présenté la belle progression de notre index égalité femmes-hommes sur l’année 2020, résultat d’une politique volontariste de l’association sur le sujet.

Dans le cadre de notre démarche RSE, nous prêtons attention à offrir aux femmes des responsabilités, des promotions, des rémunérations équivalentes à celles des hommes et ceci à tous les échelons.

En 2019, l’index égalité femmes-hommes de l'ANRH avait déjà obtenu d’excellents scores dans trois indicateurs sur cinq. L’objectif de l’année 2020 était donc de continuer à progresser. Ce pari a été remporté en ce qui concerne la réduction des écarts d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, grâce à l’action de nos managers de terrain, accompagnés par les équipes RH.

Ainsi, l'index d'égalité femmes-hommes passe de 79/100 à 94/100. Une belle avancée en ligne avec notre démarche volontariste de valoriser le parcours et les compétences des collaboratrices de l’Association.